Intitulé du poste : Directeur Général Adjoint Enfance Famille Jeunesse (Conseil Général du Finistère)
Employeur : Cabinet LIGHT Consultants 282 boulevard Saint Germain 75007 Paris
Lieu de travail : 32, boulevard Dupleix29000 QUIMPER
Date de publication de l'offre : 10/07/2012
Poste à pourvoir le : 08/09/2012
Date limite candidature : 08/09/2012
Type de l'emploi : Emploi permanent
Nombre de postes : 1
Service : Direction Générale
Emploi fonctionnel : Non
Grade(s) recherché(s) : AdministrateurAdministrateur hors classe
Descriptif de l'emploi : Intitulé du poste : Directeur Général Adjoint Enfance Famille Jeunesse (h/f) Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services : Bruno ACAR Motif du recrutement : Suite mobilité externe dans le cadre d'une évolution professionnelle. Les enjeux du poste : Membre de l'équipe de Direction générale, le DGA Enfance Famille Jeunesse contribue à la conception et au pilotage des politiques Enfance Famille Jeunesse de la collectivité. Sous la responsabilité du Directeur général des services, il participe à la mise en oeuvre, avec l'équipe politique et l'équipe de direction générale, du projet stratégique de la collectivité. Ce dernier constitue l'Agenda 21 de l'institution. Les objectifs : - Impulser, animer et mettre en oeuvre les orientations décidées par les élus. - assurer, pour cela, un rôle d'organisation, d'animation et de coordination de l'ensemble des directions relevant du périmètre de la DGA Enfance Famille Jeunesse, à savoir la Direction de l'Enfance et de la Famille, la Direction de la Protection Maternelle et Infantile, la Direction des Collèges. - Conduire l'adaptation de l'administration départementale et appuyer les élus et les directions dans la définition des niveaux de service, en portant une attention permanente à la qualité de vie au travail. Il s'inscrit dans une démarche d'évaluation des politiques publiques. Il engage des démarches prospectives, permettant d'anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles.
Missions : Il conduit, aux côtés du Directeur général des services, la mise en oeuvre du projet stratégique de la collectivité. Pour ce faire : - il contribue au pilotage de l'institution (organisation et travail des services) : vision globale, priorités, arbitrages, adéquation missions/ressources... - il opère, dans son périmètre d'intervention, des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus - il conduit, sous l'autorité politique, et en lien avec l'équipe de direction générale, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services - il appuie la démarche de généralisation de l'évaluation des politiques publiques - il assure une fonction de coordination, d'animation et de transversalité des services territorialisés à l'échelle d'un " pays " en lien avec les vices présidents de pays - il veille à la transversalité dans l'élaboration et la mise en oeuvre des contrats de territoires - il assiste l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique Enfance Famille et Jeunesse, - il structure les processus décisionnels Management de l'équipe: 857 postes permanents En tant que DGA-EFJ il est chargé : - de contribuer au management stratégique de l'institution au sein de l'équipe de direction générale. - d'animer le collectif du comité de Direction générale adjointe Enfance Famille Jeunesse - de piloter les directions directement rattachées : - direction de l'enfance et de la famille - direction des collèges - direction de la protection maternelle et infantile - d'impulser une dynamique d'innovation - d'identifier et d'alerter sur les difficultés de fonctionnement général - de favoriser un travail d'équipe fondé sur les complémentarités, dans une dimension de dialogue, de transversalité et de coopération permanente.
Profils demandés : Expérience et Connaissances - Expérience réussie en collectivité sur des fonctions similaires - Connaissance des enjeux, évolution et cadre juridique des politiques publiques départementales - Connaissance des institutions et acteurs - Connaissance du contexte économique et social - Méthodologie et outils d'observation, de prospective et d'évaluation - Contenu et méthodes liées au développement durable - Maîtrise des principes et des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique - Maîtrise des principes de la communication institutionnelle Qualités et aptitudes personnelles Capacité à fédérer Capacité à arbitrer Capacité d'écoute et de dialogue Sens des responsabilités Rigueur et esprit de synthèse Maîtrise de soi Aptitude au management et aux relations humaines Aptitude au conseil, à la négociation, au dialogue et à la communication Aptitude au pilotage et à la conduite de projets Force de proposition et de conviction Capacité à innover Conditions du recrutement - Recrutement sur le cadre d'emploi des Administrateurs, à défaut contractuel. - Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Temps de travail : Complet
Durée hebdomadaire : 35h00
Type d'hébergement : Pas de logement
Infos complémentaires : Merci d'adresser votre candidature, sur le site de notre cabinet conseil LIGHT CONSULTANTS - 282, boulevard Saint-Germain - 75007 PARIS. Par courriel à : contact@lightconsultants.fr, sur le site : www.lightconsultants.fr
Téléphone collectivité : NC
Carte :
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.