Adjoint(e) au Chef de l'UTD de Villeneuve de Marsan
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O04019113046
Publiée le 21/11/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de marsan
Poste à pourvoir le
01/02/2020
Date limite de candidature
20/12/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assister le chef de l'unité territoriale et assurer sa suppléance.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du pôle exploitation et entretien courant des routes assure la fonction d'adjoint et le remplacement du responsable d'UT dans tous ses domaines d'activité.
Management et animation des équipes.
Direction et organisation des activités du pôle exploitation (6 centres d'exploitation).
Organisation du travail, relations sociales et encadrement de l'ensemble du personnel d'exploitation (7 AM ; 35 AT).
Connaissance du patrimoine,(tournée de secteur...).
Gestion budgétaire et comptabilité de l'UT sur le pôle concerné.
Entretien, exploitation, gestion du domaine public routier.
Propositions de programmation au titre des crédits sectorisés.
Mise en oeuvre des politiques définies par la direction, des plans d'intervention (fauchage, coordination VH, coordination et programmation des astreintes de l'UT...).
Représentation active du Conseil Général
Interlocuteur privilégié des Communes et services publics
Renseignement du public
Ingénierie :
Conception des travaux pour les opérations d'entretien courantes
Elaboration des MAPA et consultation du pôle entretien courant
Management et animation des équipes.
Direction et organisation des activités du pôle exploitation (6 centres d'exploitation).
Organisation du travail, relations sociales et encadrement de l'ensemble du personnel d'exploitation (7 AM ; 35 AT).
Connaissance du patrimoine,(tournée de secteur...).
Gestion budgétaire et comptabilité de l'UT sur le pôle concerné.
Entretien, exploitation, gestion du domaine public routier.
Propositions de programmation au titre des crédits sectorisés.
Mise en oeuvre des politiques définies par la direction, des plans d'intervention (fauchage, coordination VH, coordination et programmation des astreintes de l'UT...).
Représentation active du Conseil Général
Interlocuteur privilégié des Communes et services publics
Renseignement du public
Ingénierie :
Conception des travaux pour les opérations d'entretien courantes
Elaboration des MAPA et consultation du pôle entretien courant
Profils recherchés
Avoir une formation et/ou une expérience dans le domaine routier
Connaissance des techniques routières d'entretien.
Connaissance des mécanismes budgétaires et comptables.
Posséder des capacités d'analyse, de synthèse et de proposition
Disponibilité
Capacité et aptitudes managériales et d'encadrement :
Connaissance de :
Principes et modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Réglementation hygiène et sécurité au travail
Techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Méthodes de conduite du changement
Méthodes d'ingénierie de projets
Procédures administratives
Savoir faire :
Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Définir le cadre et les conditions de sa délégation
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
Contrôler la gestion et les dépenses
Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
Identifier et prioriser les besoins
Diffuser une information auprès du public ou d'une catégorie d'usagers
Evaluer la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Faire appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
Connaissance des techniques routières d'entretien.
Connaissance des mécanismes budgétaires et comptables.
Posséder des capacités d'analyse, de synthèse et de proposition
Disponibilité
Capacité et aptitudes managériales et d'encadrement :
Connaissance de :
Principes et modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Réglementation hygiène et sécurité au travail
Techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Méthodes de conduite du changement
Méthodes d'ingénierie de projets
Procédures administratives
Savoir faire :
Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Définir le cadre et les conditions de sa délégation
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
Contrôler la gestion et les dépenses
Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
Identifier et prioriser les besoins
Diffuser une information auprès du public ou d'une catégorie d'usagers
Evaluer la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Faire appliquer les normes et les dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
Contact
Informations complémentaires
Conditions à remplir :
Recrutement par voie statutaire cadre d'emplois des Techniciens territoriaux (mutation, détachement, liste d'aptitude)
Modalités de candidature :
Merci d'adresser votre dossier de candidature avec les éléments suivants au plus tard le 20 décembre 2019, dernier délai : CV détaillé, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire ainsi que la dernière situation administrative pour les fonctionnaires et le dernier entretien professionnel.
Par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental des Landes, Direction des Ressources Humaines et des Moyens, Hôtel du Département rue Victor Hugo 40025 MONT-DE-MARSAN CEDEX
Ou par mail à l'adresse suivante : drh.recrutement@landes.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s adresser à Monsieur Frédéric LAFITTE, Responsable de l'UTD de Villeneuve de Marsan - 05 58 45 21 06 - poste 6256
Recrutement par voie statutaire cadre d'emplois des Techniciens territoriaux (mutation, détachement, liste d'aptitude)
Modalités de candidature :
Merci d'adresser votre dossier de candidature avec les éléments suivants au plus tard le 20 décembre 2019, dernier délai : CV détaillé, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire ainsi que la dernière situation administrative pour les fonctionnaires et le dernier entretien professionnel.
Par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental des Landes, Direction des Ressources Humaines et des Moyens, Hôtel du Département rue Victor Hugo 40025 MONT-DE-MARSAN CEDEX
Ou par mail à l'adresse suivante : drh.recrutement@landes.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s adresser à Monsieur Frédéric LAFITTE, Responsable de l'UTD de Villeneuve de Marsan - 05 58 45 21 06 - poste 6256
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.