Placé sous l'autorité du responsable du pôle gestion du personnel dans un service mutualisé (Ville, Communauté d'agglomération, C.C.A.S. ...), vous avez en charge, du recrutement à la mise à la retraite, la gestion d'un portefeuille d'agents de statuts différents : fonctionnaires, non titulaires de droit public, vacataires, contrats de droit privé. Vous assurez également sur ce portefeuille le versement des indemnités des élus.

* Gestion de la paye et traitement des opérations de paye : saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire ;
* Gestion de la situation administrative et rédaction des actes : reclassement, avancement d'échelon, de grade, nomination, positions statutaires diverses et tous les actes liés à la carrière ;
* Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats ;
* Participation à la préparation des Commissions Administratives Paritaires (élaboration et contrôle des tableaux d'avancement et de promotion) ;
* Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Contribution Solidarité... ;
* Établissement des divers titres de recettes ;
* Accueil et renseignement des agents de la collectivité sur la règlementation et les procédures de gestion de paye et de carrière ;
* Indemnisations chômage ;
* Gestion des dossiers de retraite.

Qualités et points forts :
- Disponibilité ;
- Sens du service public ;
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Très bonne maitrise de l'outil informatique, la connaissance d'ASTRE RH serait très appréciée ;
- Esprit d'équipe ;
- Bon relationnel.

Savoir Être :
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie indispensable.