Chef de service
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Offre n° O04019053056
Publiée le 27/05/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONT DE MARSAN Cédex
Poste à pourvoir le
01/07/2019
Date limite de candidature
21/06/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chef de service a pour mission de gérer son service, il encadre pour ce faire l'ensemble des personnels du service
Missions / conditions d'exercice
- Manage et encadre les agents du service et coordonne l'activité du service Volontariat,
- Conseille la direction en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines volontaires,
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines volontaires de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre,
- Identifie les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, activités, compétences),
- Accompagne les chefs de centres dans leur rôle de manager de la ressource volontaire,
- Assure une veille juridique, sociale et administrative sur le volontariat,
- Est le (la) référent(e) départemental(e) sur toutes les questions liées à la carrière des sapeurs-pompiers volontaires et aux régimes d'avantages retraite des sapeurs-pompiers volontaires,
- Pilote le dialogue social,
- Contrôle la gestion administrative et statutaire,
- Elabore et suit le budget dédié de la collectivité,
- Est le (la) référent(e) des outils logiciels de gestion du personnel,
- Gère les accidents en service des Sapeurs-Pompiers Volontaires et prépare les dossiers à présenter devant la Commission de réforme des SPV,
- Gère la procédure disciplinaire des Sapeurs-Pompiers Volontaires.
- Conseille la direction en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines volontaires,
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines volontaires de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre,
- Identifie les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, activités, compétences),
- Accompagne les chefs de centres dans leur rôle de manager de la ressource volontaire,
- Assure une veille juridique, sociale et administrative sur le volontariat,
- Est le (la) référent(e) départemental(e) sur toutes les questions liées à la carrière des sapeurs-pompiers volontaires et aux régimes d'avantages retraite des sapeurs-pompiers volontaires,
- Pilote le dialogue social,
- Contrôle la gestion administrative et statutaire,
- Elabore et suit le budget dédié de la collectivité,
- Est le (la) référent(e) des outils logiciels de gestion du personnel,
- Gère les accidents en service des Sapeurs-Pompiers Volontaires et prépare les dossiers à présenter devant la Commission de réforme des SPV,
- Gère la procédure disciplinaire des Sapeurs-Pompiers Volontaires.
Profils recherchés
- Organisé(e), autonome, rigoureux(se), aptitude au travail en équipe pour accompagner le chef de groupement des ressources humaines dans la conduite de projets,
- Force de proposition, apte à l'animation, à la coordination d'une équipe, et à la prise de décision,
- Disponible et d'un bon relationnel, discrétion, écoute et confidentialité,
- Capacité à mette en oeuvre les directives décidées par la hiérarchie,
- Aptitudes au management et à la communication,
- Sens de la pédagogie et de la négociation,
- Bonnes capacités rédactionnelles,
- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques permettant une pratique approfondie des logiciels dédiés,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions relatives aux Sapeurs-Pompiers Volontaires.
- Force de proposition, apte à l'animation, à la coordination d'une équipe, et à la prise de décision,
- Disponible et d'un bon relationnel, discrétion, écoute et confidentialité,
- Capacité à mette en oeuvre les directives décidées par la hiérarchie,
- Aptitudes au management et à la communication,
- Sens de la pédagogie et de la négociation,
- Bonnes capacités rédactionnelles,
- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques permettant une pratique approfondie des logiciels dédiés,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions relatives aux Sapeurs-Pompiers Volontaires.
Contact
Lien de candidature
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur Jean-Claude DEYRES, Président du Conseil d'Administration du SDIS des Landes
Informations complémentaires
Monsieur Pierre BROULHET, Directeur Administratif et Financier et chef de groupement des Ressources Humaines Tél. 05.58.51.56.02 ou 06.80.91.36.95
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.