chargé de mission accompagnement du changement

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O01920029254
Publiée le 14/02/2020

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE
Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage
19000 TULLE
Lieu de travail
TULLE
Poste à pourvoir le
16/03/2020
Date limite de candidature
13/03/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la conduite du changement développée par la collectivité pour soutenir et accompagner ses 120 managers et ses 1180 agents, en favorisant une culture managériale commune, une montée en compétences individuelle et collective, et la modernisation de l'administration départementale.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la conception et la mise en oeuvre du plan d'action conduite du changement, défini par la collectivité, en mesurer les impacts
Évaluer les besoins nouveaux en lien avec les acteurs clés du projet
Participer à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux spécifiques (séminaires, conférences, formations,...)
Contribuer à l'organisation des formations managériales : définition des thématiques, rédaction des cahiers des charges, choix des prestataires, suivi et évaluation
Animer des groupes de travail thématiques
Organiser et déployer les ateliers de codéveloppement
Mettre en oeuvre des accompagnements sur mesure, de type coaching
Transmettre des compétences : méthodologie de projets, management ...
Proposer et déployer des actions collaboratives innovantes
Participer à la communication interne de la collectivité : RH, accompagnement au changement...
Profils recherchés
Aptitudes et connaissances :

Formation supérieure (niveau 2 minimum)
Compétences en ingénierie et en gestion de projets
Maîtrise des grands enjeux de l'accompagnement du changement, du leadership
Fortes aptitudes à la communication et à l'animation
Capacités rédactionnelles à visée pédagogique
Expérience en accompagnement du changement
Capacités d'analyse des organisations (audit organisationnel, analyse de processus...)
La connaissance des enjeux de l'accompagnement du changement dans le secteur public sera appréciée
Formation de facilitateur co-développement

Contact

Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage 19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.