Cadre de santé
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O04019063350
Publiée le 06/06/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lit-et-mixe
Poste à pourvoir le
29/08/2019
Date limite de candidature
05/08/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service
En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie
En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.
Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service
En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie
En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.
Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
Missions / conditions d'exercice
Référence soignante pour garantir la meilleure prise en charge possible du résident en termes de qualité, sécurité et efficience, et répondre aux besoins et capacités évalués, en partenariat avec les différents intervenants internes et externes.
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service
En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie
En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.
Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service
En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie
En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.
Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
Profils recherchés
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles /consignes relatives au domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents.
Organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail.
Travailler en équipe, en réseau.
SAVOIR ETRE: Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l'exercice de ses fonctions
Respect du secret professionnel
Devoir de réserve
Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations
Savoir réajuster son action et savoir se remettre en question
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles /consignes relatives au domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents.
Organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail.
Travailler en équipe, en réseau.
SAVOIR ETRE: Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l'exercice de ses fonctions
Respect du secret professionnel
Devoir de réserve
Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations
Savoir réajuster son action et savoir se remettre en question
Contact
Informations complémentaires
Madame GLESS Peggy
Directrice 05.58.42.89.00
Directrice 05.58.42.89.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.