Chargé de communication
Offre n° O004250717000778
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE, Sisteron (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
09/09/2025
Date limite de candidature
18/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drome. Elle compte 25.000 habitants.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Promouvoir les actions et les projets de la communauté de communes, assurer la diffusion de l'information auprès des habitants et des partenaires et valoriser l'image de la collectivité ;
- Faire circuler l’information au sein de la collectivité dans une logique de transversalité ;
- Accompagner et conseiller les services dans leurs projets de communication ;
- Élaborer et suivre un plan de communication annuel établi avec les directions de pôle et la direction générale ;
- Définir des axes de communication en cohérence avec les orientations politiques de la communauté de communes ;
- Coordonner et suivre les actions de communication ;
- Assurer le suivi de la charte graphique sur les supports de communication des services de la CCSB ;
- Assurer les relations presse ainsi que l’organisation d’évènements média (inauguration, déplacement, conférence de presse) ;
- Réalisation d’une veille média et numérique pour l’élaboration d’une revue de presse ;
- Gestion et suivi du marché à bons de commande communication de la CCSB ;
- Lancement d’une réflexion sur le positionnement de la collectivité en matière de marketing digital ;
Gérer des outils et supports de communication :
- Conception et réalisation des supports de communication (magazine, plaquettes, affiches, newsletters, etc.). ;
- Gestion et mise à jour des sites internet (CCSB, SCoT, Ecole de musique Intercommunale), de l’application IntraMuros et des réseaux sociaux de la CCSB ;
- Rédaction et diffusion de communiqués et dossiers de presse ;
Activités secondaires :
- Conception et diffusion de supports internes (lettres d’information, documents de bienvenue.) ;
- Accompagnement du président ou d’élus ;
- Participation aux missions du pôle et de la collectivité en général ;
- Formation et aptitude au pilotage d’un drone.
- Promouvoir les actions et les projets de la communauté de communes, assurer la diffusion de l'information auprès des habitants et des partenaires et valoriser l'image de la collectivité ;
- Faire circuler l’information au sein de la collectivité dans une logique de transversalité ;
- Accompagner et conseiller les services dans leurs projets de communication ;
- Élaborer et suivre un plan de communication annuel établi avec les directions de pôle et la direction générale ;
- Définir des axes de communication en cohérence avec les orientations politiques de la communauté de communes ;
- Coordonner et suivre les actions de communication ;
- Assurer le suivi de la charte graphique sur les supports de communication des services de la CCSB ;
- Assurer les relations presse ainsi que l’organisation d’évènements média (inauguration, déplacement, conférence de presse) ;
- Réalisation d’une veille média et numérique pour l’élaboration d’une revue de presse ;
- Gestion et suivi du marché à bons de commande communication de la CCSB ;
- Lancement d’une réflexion sur le positionnement de la collectivité en matière de marketing digital ;
Gérer des outils et supports de communication :
- Conception et réalisation des supports de communication (magazine, plaquettes, affiches, newsletters, etc.). ;
- Gestion et mise à jour des sites internet (CCSB, SCoT, Ecole de musique Intercommunale), de l’application IntraMuros et des réseaux sociaux de la CCSB ;
- Rédaction et diffusion de communiqués et dossiers de presse ;
Activités secondaires :
- Conception et diffusion de supports internes (lettres d’information, documents de bienvenue.) ;
- Accompagnement du président ou d’élus ;
- Participation aux missions du pôle et de la collectivité en général ;
- Formation et aptitude au pilotage d’un drone.
Profils recherchés
Formation et qualification :
o Niveau requis : bac + 3. Diplôme en information – communication ;
o Expériences professionnelles
Compétences :
o Compétences professionnelles : créativité, curiosité d’esprit, bonne expression écrite et orale, adaptabilité et rigueur pour respecter un budget, sens de l’initiative et de l’organisation, capacité à travailler en équipe et compréhension rapide des sujets techniques, autonomie et réactivité ;
o Compétences techniques : Maitrise des outils numériques, des réseaux sociaux des logiciels graphiques ;
o Qualités relationnelles : ouverture d’esprit, bon relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (et parfois sensibles), diplomatie.
o Niveau requis : bac + 3. Diplôme en information – communication ;
o Expériences professionnelles
Compétences :
o Compétences professionnelles : créativité, curiosité d’esprit, bonne expression écrite et orale, adaptabilité et rigueur pour respecter un budget, sens de l’initiative et de l’organisation, capacité à travailler en équipe et compréhension rapide des sujets techniques, autonomie et réactivité ;
o Compétences techniques : Maitrise des outils numériques, des réseaux sociaux des logiciels graphiques ;
o Qualités relationnelles : ouverture d’esprit, bon relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (et parfois sensibles), diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492651371
Informations complémentaires
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
CV et lettre de motivation à adresser à M.Daniel SPAGNOU, Président de la CCSB, par mail: ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
CV et lettre de motivation à adresser à M.Daniel SPAGNOU, Président de la CCSB, par mail: ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
Adresse de l'employeur
CC DU SISTERONAIS-BUECH
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.