Gestionnaire instructeur Emplois Formation
Offre n° O013250718000882
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue René Cassin, Fos-sur-Mer (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
21/08/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire instructeur contribue au développement et à la mise en œuvre des actions de formations, met en œuvre l’ensemble des recrutements de la commune et participe à la gestion des emplois.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions sont les suivantes :
Volet Recrutement :
- Mise en œuvre du processus de recrutement : rédaction et publication d’annonces, gestion des déclarations de vacances d'emploi, préparation des dossiers de recrutement
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Rédaction des courriers de recrutements et de réponses négatives
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Mise en œuvre du recrutement des emplois vacataires : animateurs, agents manutentionnaires
- Rédaction de contrats
Volet Formation :
- Plan de formation : recensements des besoins et mise en œuvre du plan de formation
- Instruction et suivi des procédures de marchés publics d’achats de formations
- Accompagnement des directions et des agents dans la gestion des formations
- Gestion des formations CNFPT : inscription et saisie des attestations, organisation de formation en intra
- Recensement et inscriptions aux préparations concours et examens professionnels CNFPT
Volet Emploi :
- Gestion du tableau des emplois et des effectifs
- Gestion et mise à jour de l'organigramme et des profils de poste
- Gestion de la campagne des entretiens professionnels
Volet Recrutement :
- Mise en œuvre du processus de recrutement : rédaction et publication d’annonces, gestion des déclarations de vacances d'emploi, préparation des dossiers de recrutement
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Rédaction des courriers de recrutements et de réponses négatives
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Mise en œuvre du recrutement des emplois vacataires : animateurs, agents manutentionnaires
- Rédaction de contrats
Volet Formation :
- Plan de formation : recensements des besoins et mise en œuvre du plan de formation
- Instruction et suivi des procédures de marchés publics d’achats de formations
- Accompagnement des directions et des agents dans la gestion des formations
- Gestion des formations CNFPT : inscription et saisie des attestations, organisation de formation en intra
- Recensement et inscriptions aux préparations concours et examens professionnels CNFPT
Volet Emploi :
- Gestion du tableau des emplois et des effectifs
- Gestion et mise à jour de l'organigramme et des profils de poste
- Gestion de la campagne des entretiens professionnels
Profils recherchés
Vous possédez le niveau BAC et justifiez d’une première expérience probante dans un poste équivalent, vous maitrisez l’outil informatique et le statut de la fonction publique territoriale.
Vous possédez des connaissances des différents secteurs de la DRH.
Rigoureux(se), discret(e), méthodique et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités, le sens du service public et vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre esprit d’équipe.
Vous possédez des capacités rédactionnelles et une certaine aptitude à la communication.
Vous possédez des connaissances des différents secteurs de la DRH.
Rigoureux(se), discret(e), méthodique et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités, le sens du service public et vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre esprit d’équipe.
Vous possédez des capacités rédactionnelles et une certaine aptitude à la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442477008
Informations complémentaires
N’hésitez pas à contacter Madame LUQUET, Responsable du service au 04 42 47 77 80
Cette offre vous séduit et vous voulez relever le défi ?
Postulez sur www.fossurmer.fr ou par mail à l’adresse suivante : recrutement.drh@mairie-fos-sur-mer.fr avant le 18 août 2025
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Postulez sur www.fossurmer.fr ou par mail à l’adresse suivante : recrutement.drh@mairie-fos-sur-mer.fr avant le 18 août 2025
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE FOS-SUR-MER
>Avenue René Cassin
13270 FOS-SUR-MER
>Avenue René Cassin
13270 FOS-SUR-MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.