1/ Être force de proposition, conduire les chantiers et piloter les projets en lien avec le dispositif Kit Lutte contre les déserts médicaux : - Piloter et suivre dans les territoires les projets du dispositif Kit Lutte contre les déserts médicaux (maisons de santé, installation de médecins généralistes…) ; - Communiquer et diffuser auprès des acteurs locaux l'information sur ce dispositif ; - Contribuer à la réalisation des diagnostics de territoire sur l'état de santé et à l'élaboration des plans d'actions en lien avec le Kit Lutte contre les déserts médicaux ; - Assurer un suivi de ces plans d'actions et créer les conditions de l'implication des parties prenantes ; - Apporter aux acteurs locaux un appui technique et administratif sur leurs projets de santé ; - Evaluer les résultats obtenus, et proposer le cas échéant des pistes d’évolution ; - Organiser, préparer et participer aux commissions de coordination de l'offre de proximité et autres instances partenariales. 2/ Mettre en œuvre des missions générales : - Produire des notes de synthèse, compte rendus et notes techniques sur les sujets santé du service ; - Contribuer à la mise en place d'une expertise santé au sein du service et en appui des autres services régionaux, notamment sur la thématique de la désertification médicale et de l’accès aux soins ; - Représenter la Région au niveau technique ; - Proposer et co-concevoir des actions de valorisation, élaborer les supports techniques nécessaires aux actions de communication ; - Elaborer et alimenter les tableaux de bord et de suivi. 3/ Instruction technique et organisation administrative : - Instruire les dossiers de demandes de subvention en lien avec les chargés de gestion et superviser l'enrôlement des dossiers (avis d'opportunité et de conformité) ; - Elaborer les rapports et conventions pour les sessions ; - Collaborer à la procédure de liquidation des dossiers, en validant techniquement les dépenses. L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

avoirs
- Maitrise des enjeux, des politiques, des acteurs et des institutions de la santé ; - Connaissance des démarches de diagnostic et des méthodologies d'observation en santé publique ; - Maitrise des techniques de conduite de projets et d'animation des réseaux ; - Maitrise des outils bureautiques ; - Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales, dont notamment les communes et intercommunalités
Savoir-faire
- Bonne expression écrite : rédaction de notes, éléments techniques, discours, conventions, annexes techniques et financières,… - Bonne expression orale ; - Maitrise des méthodes d'animation et de concertation de groupes ; - Organiser, animer et coordonner les réunions.
Savoir-être
- Appétence pour le travail en équipe et l'animation de partenariats ; - Esprit d’initiative et adaptabilité aux différentes situations de travail ; - Autonomie dans la conduite des dossiers ; - Disponibilité.
Formations et diplômes
- Formation MASTER ou équivalent, avec une spécialité en santé.

Déplacement occasionnel en région. Télétravail possible