DIRECTEUR ADJOINT/DIRECTRICE ADJOINTE
Offre n° O016250718000579
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Le Chambon, Eymouthiers (Charente)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Depuis près de 60 ans, Le Chambon, situé à Eymouthiers au cœur de la Charente, est une référence pour les séjours en pleine nature.
Ici, chaque visiteur peut se déconnecter du quotidien pour se reconnecter à l’essentiel : la beauté des paysages, l’adrénaline des activités de plein air et le plaisir de partager des moments uniques en famille, entre amis ou avec des collègues.
Propriété du Département depuis 1981, le Centre de Plein Air du Chambon accueille 30 000 personnes/an accueillies en moyenne dans le cadre de séjours de groupes et 3 000 personnes/an accueillies en moyenne à la journée à Chambon Station.
23 salariés (jusqu’à 50 personnes en saison estivale) participent au bon fonctionnement de l’établissement
MISSIONS :
- Accueillir des groupes scolaires, clubs sportifs et des colonies de vacances. Faire découvrir de multiples sports de nature encadrés par des éducateurs diplômés : kayak, escalade, VTT, spéléologie, tir à l’arc, parcours aventure...
- Déployer un projet global de « mieux vivre ensemble » qui valorise l’entraide, le dépassement de soi, la convivialité, le respect des autres et de l’environnement.
Ici, chaque visiteur peut se déconnecter du quotidien pour se reconnecter à l’essentiel : la beauté des paysages, l’adrénaline des activités de plein air et le plaisir de partager des moments uniques en famille, entre amis ou avec des collègues.
Propriété du Département depuis 1981, le Centre de Plein Air du Chambon accueille 30 000 personnes/an accueillies en moyenne dans le cadre de séjours de groupes et 3 000 personnes/an accueillies en moyenne à la journée à Chambon Station.
23 salariés (jusqu’à 50 personnes en saison estivale) participent au bon fonctionnement de l’établissement
MISSIONS :
- Accueillir des groupes scolaires, clubs sportifs et des colonies de vacances. Faire découvrir de multiples sports de nature encadrés par des éducateurs diplômés : kayak, escalade, VTT, spéléologie, tir à l’arc, parcours aventure...
- Déployer un projet global de « mieux vivre ensemble » qui valorise l’entraide, le dépassement de soi, la convivialité, le respect des autres et de l’environnement.
Missions / conditions d'exercice
Participe au pilotage et la mise en œuvre des projets de développement de l’Etablissement
• Ingénierie de projets
• Structuration du fonctionnement des nouveaux équipements en lien avec les services
• Appui au pilotage de la communication des projets en lien avec la Responsable Commercialisation/communication
• Contribue au développement d’une diversification des publics accueillis tout en garantissant la cohérence éthique, environnementale, sociale et économique du développement du Centre au regard de son projet global et de sa mission de service public
Appui au pilotage stratégique de l’organisation et la supervision de tous les services de l’Etablissement en lien avec le Directeur
• Définition en lien avec le Directeur de la stratégie d’organisation des services
• Est garant de la sécurité, de la qualité et de la continuité de l’ensemble des services (activités : 27000 prestations/an, hébergement : 30 000 nuitées/an, restauration : 65 000 repas/an)
• Est garant de la protection des mineurs accueillis par l’Etablissement
• Remplacement du Directeur en cas de besoin, pour assurer la continuité du pilotage de l’établissement (Conseil d’Administration, finances, ressources humaines…)
Appui au développement commercial de l’établissement
• Développement, prioritairement, et prise en charge global de l’accueil de nouveaux groupes scolaires
• Assure la continuité de service de l’ensemble des dossiers de réservations de l’établissement
• Participe, en lien avec la Responsable Commercialisation-Communication, au développement de la politique commerciale de l’établissement
Contribution, en appui de la Responsable Commercialisation-Communication, à la mise en œuvre du plan marketing opérationnel (site internet, réseaux sociaux, affichage usagers…)
Co-pilotage de projets évènementiels au sein de l’établissement
• Ingénierie de projets
• Structuration du fonctionnement des nouveaux équipements en lien avec les services
• Appui au pilotage de la communication des projets en lien avec la Responsable Commercialisation/communication
• Contribue au développement d’une diversification des publics accueillis tout en garantissant la cohérence éthique, environnementale, sociale et économique du développement du Centre au regard de son projet global et de sa mission de service public
Appui au pilotage stratégique de l’organisation et la supervision de tous les services de l’Etablissement en lien avec le Directeur
• Définition en lien avec le Directeur de la stratégie d’organisation des services
• Est garant de la sécurité, de la qualité et de la continuité de l’ensemble des services (activités : 27000 prestations/an, hébergement : 30 000 nuitées/an, restauration : 65 000 repas/an)
• Est garant de la protection des mineurs accueillis par l’Etablissement
• Remplacement du Directeur en cas de besoin, pour assurer la continuité du pilotage de l’établissement (Conseil d’Administration, finances, ressources humaines…)
Appui au développement commercial de l’établissement
• Développement, prioritairement, et prise en charge global de l’accueil de nouveaux groupes scolaires
• Assure la continuité de service de l’ensemble des dossiers de réservations de l’établissement
• Participe, en lien avec la Responsable Commercialisation-Communication, au développement de la politique commerciale de l’établissement
Contribution, en appui de la Responsable Commercialisation-Communication, à la mise en œuvre du plan marketing opérationnel (site internet, réseaux sociaux, affichage usagers…)
Co-pilotage de projets évènementiels au sein de l’établissement
Profils recherchés
SAVOIRS
• Bonnes connaissances du Statut de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance des acteurs et enjeux locaux
• Connaissances des outils et des techniques de commercialisation et de communication
• Rédaction de dossiers, tableaux de bord, présentations, courriers, notes et actes administratifs.
SAVOIR-FAIRE
• Accompagner les services aux missions très variées
• Maîtriser les outils et les techniques de gestion de projet et de conduite du changement
• Savoir argumenter pour convaincre dans l’intérêt général du service
• Maitriser des mécanismes des outils informatiques et du logiciel de réservation
• Faire preuve de réactivité, d’autonomie et d’adaptation face aux différentes situations rencontrées
• Savoir prévenir et gérer le conflit (RH, relation « client », veiller au « vivre ensemble » des groupes accueillis…)
• Savoir évaluer, prévenir, et gérer des situations à risque dans l’urgence (accidents, actes de malveillance, fugues, intrusions…)
• Savoir travailler efficacement en équipe, déléguer, accompagner et évaluer
SAVOIR-ÊTRE
• Sens des relations humaines
• Aisance relationnelle
• Force de proposition, capacité à initier, porter et conduire le changement
• Capacité à piloter et prioriser
• Sens des responsabilités, esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à évaluer et à rendre compte ;
• Avoir le sens du réseau local et professionnel ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Très forte polyvalence et agilité professionnelle ;
• Grande loyauté professionnelle.
• Bonnes connaissances du Statut de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance des acteurs et enjeux locaux
• Connaissances des outils et des techniques de commercialisation et de communication
• Rédaction de dossiers, tableaux de bord, présentations, courriers, notes et actes administratifs.
SAVOIR-FAIRE
• Accompagner les services aux missions très variées
• Maîtriser les outils et les techniques de gestion de projet et de conduite du changement
• Savoir argumenter pour convaincre dans l’intérêt général du service
• Maitriser des mécanismes des outils informatiques et du logiciel de réservation
• Faire preuve de réactivité, d’autonomie et d’adaptation face aux différentes situations rencontrées
• Savoir prévenir et gérer le conflit (RH, relation « client », veiller au « vivre ensemble » des groupes accueillis…)
• Savoir évaluer, prévenir, et gérer des situations à risque dans l’urgence (accidents, actes de malveillance, fugues, intrusions…)
• Savoir travailler efficacement en équipe, déléguer, accompagner et évaluer
SAVOIR-ÊTRE
• Sens des relations humaines
• Aisance relationnelle
• Force de proposition, capacité à initier, porter et conduire le changement
• Capacité à piloter et prioriser
• Sens des responsabilités, esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à évaluer et à rendre compte ;
• Avoir le sens du réseau local et professionnel ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Très forte polyvalence et agilité professionnelle ;
• Grande loyauté professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être envoyée à l'attention de Madame la Présidente de l'Etablissement Public Administratif du Chambon, à l'adresse suivante :
Centre de Plein Air du Chambon
A l'attention de Madame la Présidente
1, rue du Plein Air
16220 Eymouthiers
Centre de Plein Air du Chambon
A l'attention de Madame la Présidente
1, rue du Plein Air
16220 Eymouthiers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.