Directeur Général adjoint
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Offre n° O023210400266066
Publiée le 06/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes Marche et Combraille en Aquitaine
Lieu de travail
Auzances
Poste à pourvoir le
07/06/2021
Date limite de candidature
05/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le DGA Ressources et Moyens assure la coordination des fonctions dites " support " de la Collectivité.
Il met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services sous sa responsabilité.
Il participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation.
Membre du collectif de la Direction Générale, il est en outre fortement impliqué dans l'élaboration et le déploiement du projet d'administration.
Il organise les moyens, coordonne et contrôle l'activité des services de la Collectivité placés sous sa responsabilité.
Il met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services sous sa responsabilité.
Il participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation.
Membre du collectif de la Direction Générale, il est en outre fortement impliqué dans l'élaboration et le déploiement du projet d'administration.
Il organise les moyens, coordonne et contrôle l'activité des services de la Collectivité placés sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Finances et contrôle de gestion :
- Pilotage du service comptabilité (1 responsable de service et 3 secrétaires comptables)
- Pilotage des analyses financières et mise en place d'outils de prospections (optimisation des recettes, analyse des coûts, gestion de la dette)
- Mise en place et pilotage d'un plan pluriannuel d'investissement
- Suivi des relations financières et fiscal (commune/EPCI)
- Supervision de la gestion comptable
Commande Publique :
- Veille juridique
- Appui juridique et réglementaire dans l'élaboration, la passation et l'exécution des marchés publics
Affaire juridiques
Moyens généraux
Systèmes d'information
Ressources humaines :
- Pilotage du service (1 responsable)
- Modernisation de la politique RH dans son fonctionnement interne et externe
- Initier des questionnements autour des méthodes de travail actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de rationalisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus
- Participation aux instances de dialogue social
Scolaire (hors bâtiments) :
- Pilotage du service (1 agent)
Contrats dont assurance personnel
- Pilotage du service comptabilité (1 responsable de service et 3 secrétaires comptables)
- Pilotage des analyses financières et mise en place d'outils de prospections (optimisation des recettes, analyse des coûts, gestion de la dette)
- Mise en place et pilotage d'un plan pluriannuel d'investissement
- Suivi des relations financières et fiscal (commune/EPCI)
- Supervision de la gestion comptable
Commande Publique :
- Veille juridique
- Appui juridique et réglementaire dans l'élaboration, la passation et l'exécution des marchés publics
Affaire juridiques
Moyens généraux
Systèmes d'information
Ressources humaines :
- Pilotage du service (1 responsable)
- Modernisation de la politique RH dans son fonctionnement interne et externe
- Initier des questionnements autour des méthodes de travail actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de rationalisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus
- Participation aux instances de dialogue social
Scolaire (hors bâtiments) :
- Pilotage du service (1 agent)
Contrats dont assurance personnel
Profils recherchés
Politiques publiques locales
publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Processus de décision des exécutifs locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques
Réglementation fiscale (subventions, publiques délégations)
Principes du management opérationnel
Techniques d'animation et de dynamique
Techniques de communication interne/externe
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Réglementations applicables aux collectivités
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Commande publique
publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Processus de décision des exécutifs locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques
Réglementation fiscale (subventions, publiques délégations)
Principes du management opérationnel
Techniques d'animation et de dynamique
Techniques de communication interne/externe
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Réglementations applicables aux collectivités
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Commande publique
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.