Assistant de gestion du personnel

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O023210700359277
Publiée le 20/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche
23000 Gueret
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gueret
Poste à pourvoir le
20/09/2021
Date limite de candidature
31/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assistant de Gestion du Personnel

RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Assistant de Gestion Ressources Humaines
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A3-07

SERVICE D'AFFECTATION
Direction Générale des Services - Direction des Ressources Humaines - Sous-direction Gestion RH et Compétences - Service Gestion Administrative

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
GUERET

POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Chef de service

CADRE D'INTERVENTION
Gestion administrative intégrée d'un portefeuille d'agents et paie
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
- Gérer et mettre à jour le fichier du personnel :
* constitution, tenue, mise à jour du dossier individuel ;
* déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires ;
* rédaction des actes administratifs ;
* saisies sur le logiciel de gestion.

- Gérer le déroulement de carrière :
* préparation, élaboration des listes de promouvables ;
* préparation des dossiers pour les instances paritaires (CAP) ;
* rédaction des actes administratifs.

- Gérer la paie :
* Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.

- Gérer le temps de travail :
* application du statut et des règlements en vigueur dans la collectivité (congés de toute nature, autorisations d'absence, réduction du temps de travail...).

- Assurer les relations avec la CNRACL :
* affiliations, validations de service ;
* procédures d'information des agents ;
* constitution des dossiers de retraite.

- Gestion de la protection sociale (maladie, maternité...).

- Gérer les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

- Informer les agents.
Profils recherchés
MODE DE RECRUTEMENT : Catégories B ou C
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Rédateurs territoriaux (tous grades) ou des Adjoints Administratifs territoriaux (tous grades).

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation
administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : mardi 31 août 2021 au plus tard
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.