Un.e Agent.e de maintenance au sein du pôle industriel du SYBERT
Offre n° O025240927001531
Publiée le 14/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
12/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de ses fonctions, l'agent de maintenance aura pour mission de :
Maintenance des équipements
Assurer la surveillance et le bon fonctionnement des équipements industriels.
Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative (dans les domaines mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques).
Effectuer des diagnostics de pannes et proposer les actions correctives adaptées.
Veiller au nettoyage et à l'entretien des équipements et des infrastructures.
Suivi des opérations et gestion technique
Participer à la planification, au suivi et à la réalisation des interventions de maintenance.
Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées (réception, approvisionnement, devis).
Piloter certains chantiers de maintenance en interne.
Accueillir et coordonner les prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance.
Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
S’impliquer activement dans les démarches QSE mises en place sur le site.
Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
Garantir la conformité des interventions avec les exigences réglementaires et internes.
Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et de sécurité.
Organisation et astreinte
Être force de proposition dans l'optimisation des procédures de maintenance.
Participer aux astreintes selon le planning établi.
Maintenance des équipements
Assurer la surveillance et le bon fonctionnement des équipements industriels.
Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative (dans les domaines mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques).
Effectuer des diagnostics de pannes et proposer les actions correctives adaptées.
Veiller au nettoyage et à l'entretien des équipements et des infrastructures.
Suivi des opérations et gestion technique
Participer à la planification, au suivi et à la réalisation des interventions de maintenance.
Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées (réception, approvisionnement, devis).
Piloter certains chantiers de maintenance en interne.
Accueillir et coordonner les prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance.
Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
S’impliquer activement dans les démarches QSE mises en place sur le site.
Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
Garantir la conformité des interventions avec les exigences réglementaires et internes.
Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et de sécurité.
Organisation et astreinte
Être force de proposition dans l'optimisation des procédures de maintenance.
Participer aux astreintes selon le planning établi.
Profils recherchés
Profil et compétences requis :
Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte efficacement.
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Bonne capacité d’analyse et de diagnostic technique.
Aptitude à piloter des interventions ou chantiers de maintenance (organisation, coordination, accompagnement d’un renfort).
Qualités relationnelles : écoute, compréhension, sens du contact.
Sens des responsabilités et implication dans les missions confiées.
Formation et qualifications :
Formation professionnelle de niveau Bac Pro ou BTS (ou équivalent), dans les domaines de la maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou similaire.
Habilitations électriques (B2V, BR, BC…) appréciées.
Habilitation pour le travail en hauteur serait un plus.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Permis B valide exigé.
Contraintes liées au poste:
Travail en environnement industriel et en milieu déchet (bruit, odeurs, poussières).
Port de charges et interventions physiques régulières.
Travail en hauteur possible.
Participation aux astreintes selon l'organisation du service
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 12 août 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63
Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte efficacement.
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Bonne capacité d’analyse et de diagnostic technique.
Aptitude à piloter des interventions ou chantiers de maintenance (organisation, coordination, accompagnement d’un renfort).
Qualités relationnelles : écoute, compréhension, sens du contact.
Sens des responsabilités et implication dans les missions confiées.
Formation et qualifications :
Formation professionnelle de niveau Bac Pro ou BTS (ou équivalent), dans les domaines de la maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou similaire.
Habilitations électriques (B2V, BR, BC…) appréciées.
Habilitation pour le travail en hauteur serait un plus.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Permis B valide exigé.
Contraintes liées au poste:
Travail en environnement industriel et en milieu déchet (bruit, odeurs, poussières).
Port de charges et interventions physiques régulières.
Travail en hauteur possible.
Participation aux astreintes selon l'organisation du service
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 12 août 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 12 août 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.