Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes au sein du Pôle Carrière-Paie :

Recrutement :
- En binôme avec l'assistante RH en charge du recrutement, gérer la totalité du processus du recrutement de l'étude des demandes de recrutement des directions/services jusqu'à l'intégration des nouveaux agents en participant également aux jurys de recrutement.
- En binôme avec l'assistante RH en charge du recrutement, mettre en oeuvre le dispositif de mentorat pour les nouveaux arrivants
- Participer à la mise en place d'un process RH nouvel arrivant et à sa mise en oeuvre
- Gérer les candidatures spontanées en lien avec les directions/services

Gestion des Postes et des Effectifs :
- Proposer une mise à jour et suivre le tableau des effectifs/postes
- Mettre à jour l'organigramme dans le logiciel RH au vu des modifications validées par le Comité Social Territorial (CST)
- Répondre aux différentes enquêtes et sollicitations concernant les effectifs/postes
- Assurer le suivi des fiches de poste
- Mettre en oeuvre la procédure annuelle des entretiens professionnels et en assurer un suivi en collaboration avec l'assistante RH en charge du suivi des CREP
- Participer à la mise en place de l'attribution annuelle du CIA en transmettant la procédure aux encadrants, en effectuant le recensement des demandes, en établissant les arrêtés d'attribution et en réalisant le bilan à présenter au CST

Participation au Dialogue Social :
- En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, mettre en place le CST : cela comprend la gestion des convocations, la préparation des rapports, et l'élaboration des procès-verbaux et des avis à transmettre aux directions/services
- Contribuer activement à l'organisation des élections professionnelles
- Assurer le suivi des demandes syndicales et la gestion des droits syndicaux en lien avec l'assistante RH en charge du temps de travail
- Participer à la mise à jour, le cas échéant, du protocole d'accord syndical et du règlement des instances

Autres missions :
- Participer à la mise en place de projets et de processus RH
- Assurer le suivi des régisseurs
- Etre le correspondant RH COS Breizh/Amicale
- Participer aux projets de communication RH, notamment en contribuant à la préparation des voeux du personnel, à la mise en place des temps dédiés à la communication RH et en s'impliquant dans les projets de communication interne portés par la direction de la communication.