DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE - JEUNESSE ET SPORTS (F/H)
Offre n° O035250711001665
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Halte B.P. 7, Laillé (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Laillé, recherche une personne pour le remplacement du Directeur du pôle enfance - jeunesse et sports durant son absence.
La municipalité porte une politique enfance et jeunesse reposant sur plusieurs axes :
* Favoriser le développement et l'épanouissement psychique de l'enfant et du jeune, par le rêve, la création, la découverte...
* Développer la socialisation de l'enfant et du jeune
* Donner à l'enfant et au jeune la capacité de faire des choix
* Développer et enrichir les savoirs de l'enfant et du jeune
Le directeur du pôle met en œuvre cette politique en coordonnant un accueil de loisirs enfance, un service jeunesse (ALSH jeunesse et PS jeunes), un service périscolaire pour les écoles élémentaires et des actions, des partenariats avec divers acteurs public et associatifs.
La commune est membre de Rennes Métropole ; elle est également partenaire de La CAF et des communes de Chartres de Bretagne et Pont Péan, dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale.
La municipalité porte une politique enfance et jeunesse reposant sur plusieurs axes :
* Favoriser le développement et l'épanouissement psychique de l'enfant et du jeune, par le rêve, la création, la découverte...
* Développer la socialisation de l'enfant et du jeune
* Donner à l'enfant et au jeune la capacité de faire des choix
* Développer et enrichir les savoirs de l'enfant et du jeune
Le directeur du pôle met en œuvre cette politique en coordonnant un accueil de loisirs enfance, un service jeunesse (ALSH jeunesse et PS jeunes), un service périscolaire pour les écoles élémentaires et des actions, des partenariats avec divers acteurs public et associatifs.
La commune est membre de Rennes Métropole ; elle est également partenaire de La CAF et des communes de Chartres de Bretagne et Pont Péan, dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale.
Missions / conditions d'exercice
Missions régulières
* Organisation et mise en œuvre des politiques enfance - jeunesse - sports
- Traduire les orientations politiques en projets et plans d'actions, (projet éducatif, PEDT, CTG...)
- Etablir des diagnostics et piloter les projets relevant de sa sphère de compétences
- Être le garant des relations partenariales institutionnelles (DDCSPP - CAF - PMI -Education nationale...)
- Apporter assistance et conseils techniques aux élus
- Evaluer les actions enfance et jeunesse
- Evaluer les demandes et les attentes des familles
- Être le garant d'une bonne communication ascendante de l'usager vers les élus et la direction, et descendante des élus et de la direction vers les équipes et les usagers
- Informer des projets et communiquer les décisions
- Anticiper les évolutions du secteur enfance jeunesse
* Encadrement du pôle enfance - jeunesse - sports
- Garantir le bon fonctionnement et l'organisation de l'ensemble des activités du service
- Management & encadrement direct (N+1) de :
o la coordinatrice périscolaire
o la directrice ALSH enfance & coordinatrice petite enfance
o la responsable jeunesse
o la responsable du guichet unique
o du responsable du service sports
- Superviser l'organisation générale des moyens humains
- Ajuster et évaluer précisément les besoins en personnel permanent et non permanent
- Conduire des entretiens professionnels d'évaluation chaque année en lien avec les coordinateurs de terrain
- Responsabiliser les agents et favoriser la prise d'initiative (encadrants de proximité) et définir précisément le niveau des délégations
- Contrôler l'habilitation des agents à utiliser les véhicules, matériels et fournitures spécifiques et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Repérer et réguler d'éventuels dysfonctionnements des équipes
* Gestion administrative et budgétaire du pôle
- Co-animer en lien avec la CAF la démarche de définition et de formalisation de la CTG
- Organiser et assurer le suivi des instances prévues par la CTG
- Evaluer le plan d'action et les objectifs prévus par la CTG
- Préparer le budget pour l'ensemble des services analytiques du pôle
- Suivre l'exécution budgétaire : contrôler l'activité et analyser les écarts
* Développement et animation des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques : DDCSPP, CAF, CRIJ, Education nationale...
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
Missions occasionnelles
- Assurer des remplacements ponctuels sur le temps méridien (écoles élémentaires)
- Participer à l'élaboration et au suivi de temps forts et projets de la commune
* Organisation et mise en œuvre des politiques enfance - jeunesse - sports
- Traduire les orientations politiques en projets et plans d'actions, (projet éducatif, PEDT, CTG...)
- Etablir des diagnostics et piloter les projets relevant de sa sphère de compétences
- Être le garant des relations partenariales institutionnelles (DDCSPP - CAF - PMI -Education nationale...)
- Apporter assistance et conseils techniques aux élus
- Evaluer les actions enfance et jeunesse
- Evaluer les demandes et les attentes des familles
- Être le garant d'une bonne communication ascendante de l'usager vers les élus et la direction, et descendante des élus et de la direction vers les équipes et les usagers
- Informer des projets et communiquer les décisions
- Anticiper les évolutions du secteur enfance jeunesse
* Encadrement du pôle enfance - jeunesse - sports
- Garantir le bon fonctionnement et l'organisation de l'ensemble des activités du service
- Management & encadrement direct (N+1) de :
o la coordinatrice périscolaire
o la directrice ALSH enfance & coordinatrice petite enfance
o la responsable jeunesse
o la responsable du guichet unique
o du responsable du service sports
- Superviser l'organisation générale des moyens humains
- Ajuster et évaluer précisément les besoins en personnel permanent et non permanent
- Conduire des entretiens professionnels d'évaluation chaque année en lien avec les coordinateurs de terrain
- Responsabiliser les agents et favoriser la prise d'initiative (encadrants de proximité) et définir précisément le niveau des délégations
- Contrôler l'habilitation des agents à utiliser les véhicules, matériels et fournitures spécifiques et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Repérer et réguler d'éventuels dysfonctionnements des équipes
* Gestion administrative et budgétaire du pôle
- Co-animer en lien avec la CAF la démarche de définition et de formalisation de la CTG
- Organiser et assurer le suivi des instances prévues par la CTG
- Evaluer le plan d'action et les objectifs prévus par la CTG
- Préparer le budget pour l'ensemble des services analytiques du pôle
- Suivre l'exécution budgétaire : contrôler l'activité et analyser les écarts
* Développement et animation des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques : DDCSPP, CAF, CRIJ, Education nationale...
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
Missions occasionnelles
- Assurer des remplacements ponctuels sur le temps méridien (écoles élémentaires)
- Participer à l'élaboration et au suivi de temps forts et projets de la commune
Profils recherchés
Expérience attendue : personne expérimentée ou débutante qualifiée acceptée.
Qualifications attendues :
- DEJEPS ou BAC + 2 dans l'animation sociale et socioculturelle
- DUT animation sociale et socioculturelle
- Module de direction d'ALSH ou équivalence
- Permis B
Contraintes du poste
* Une réunion de commission par mois (en moyenne) en soirée 20h-22h
Avantages du poste
* Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport en commun
* COS BREIZH
* Repas agent à prix encadré
Qualifications attendues :
- DEJEPS ou BAC + 2 dans l'animation sociale et socioculturelle
- DUT animation sociale et socioculturelle
- Module de direction d'ALSH ou équivalence
- Permis B
Contraintes du poste
* Une réunion de commission par mois (en moyenne) en soirée 20h-22h
Avantages du poste
* Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport en commun
* COS BREIZH
* Repas agent à prix encadré
Contact et modalités de candidature
Contact
0299425710
Informations complémentaires
Envoyer candidature à l'attention de Mme la Maire, Françoise LOUAPRE - Rue de la Halte - 35890 LAILLE
ou par mail à dgs@laille.fr
ou par mail à dgs@laille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.