Chargé(e) d'actions culturelles et de coordination technique
Offre n° O036251023001234
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du Parc - Le Bouchet, Rosnay (Indre)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Salaire selon grille indiciaire et expérience.
Descriptif de l'emploi
1. Le territoire
Le Parc naturel régional de la Brenne est né le 22 décembre 1989, d’une forte mobilisation des élus et acteurs locaux pour lutter contre la dévitalisation de leur territoire. Il est né aussi d’une prise de conscience, celle de la richesse et de la fragilité de son patrimoine, et de la nécessaire sauvegarde d’une zone humide d’importance internationale, classée « Ramsar » en 1991. 51 communes ont choisi, en 2010 d’adhérer au syndicat mixte du Parc lors du renouvellement de sa 2ème charte. Il est situé dans le sud de la région Centre-Val de Loire et constitue le sud-ouest de l’Indre.
Le territoire d’un Parc naturel régional est classé par décret du Premier Ministre pour une durée de 15 ans maximum renouvelable. Il est géré par un syndicat mixte regroupant toutes les collectivités qui ont approuvé la charte du Parc. Un Parc naturel régional a pour vocation de protéger et valoriser le patrimoine naturel, culturel et humain de son territoire en mettant en œuvre une politique innovante d’aménagement et de développement économique, social et culturel, respectueuse de l’environnement. La charte du Parc de la Brenne en cours de validation constitue la feuille de route de la mission.
Le Parc de la Brenne est aussi un territoire de projets avec et pour les habitants, à travers de nombreuses contractualisations telles que :
• Petite Enfance et Jeunesse avec la convention territoriale globale – Charte des Familles, signée avec la CAF de l’Indre et la MSA Berry-Touraine ;
• Contrat local de santé, avec la Région et l’ARS Centre-val de Loire ;
• Projet alimentaire de territoire ;
• Territoire LEADER depuis 30 ans, souvent autour des services à la population ;
• PACT, projet artistique et culturel territorial, procédure régionale.
Le Parc naturel régional de la Brenne est né le 22 décembre 1989, d’une forte mobilisation des élus et acteurs locaux pour lutter contre la dévitalisation de leur territoire. Il est né aussi d’une prise de conscience, celle de la richesse et de la fragilité de son patrimoine, et de la nécessaire sauvegarde d’une zone humide d’importance internationale, classée « Ramsar » en 1991. 51 communes ont choisi, en 2010 d’adhérer au syndicat mixte du Parc lors du renouvellement de sa 2ème charte. Il est situé dans le sud de la région Centre-Val de Loire et constitue le sud-ouest de l’Indre.
Le territoire d’un Parc naturel régional est classé par décret du Premier Ministre pour une durée de 15 ans maximum renouvelable. Il est géré par un syndicat mixte regroupant toutes les collectivités qui ont approuvé la charte du Parc. Un Parc naturel régional a pour vocation de protéger et valoriser le patrimoine naturel, culturel et humain de son territoire en mettant en œuvre une politique innovante d’aménagement et de développement économique, social et culturel, respectueuse de l’environnement. La charte du Parc de la Brenne en cours de validation constitue la feuille de route de la mission.
Le Parc de la Brenne est aussi un territoire de projets avec et pour les habitants, à travers de nombreuses contractualisations telles que :
• Petite Enfance et Jeunesse avec la convention territoriale globale – Charte des Familles, signée avec la CAF de l’Indre et la MSA Berry-Touraine ;
• Contrat local de santé, avec la Région et l’ARS Centre-val de Loire ;
• Projet alimentaire de territoire ;
• Territoire LEADER depuis 30 ans, souvent autour des services à la population ;
• PACT, projet artistique et culturel territorial, procédure régionale.
Missions / conditions d'exercice
2. Les missions
• Développement de l’action culturelle en milieu rural et coordination d’un réseau d’acteurs
• Appui à la préparation des dossiers de subvention au sein du pôle Éducation culture
• Appui technique et de coordination aux manifestations culturelles du Parc naturel régional de la Brenne (exposition, spectacle, musique dans les écoles, jeune public, etc.)
• Suivi d’une carte interactive des services à la population
• Participer aux actions partenariales d’éducation au territoire (Foulées, Rallye 4ème, Rallye 2nde…)
• Participer à la coordination du lieu de résidence l’École (Néons-sur-Creuse).
• Développement de l’action culturelle en milieu rural et coordination d’un réseau d’acteurs
• Appui à la préparation des dossiers de subvention au sein du pôle Éducation culture
• Appui technique et de coordination aux manifestations culturelles du Parc naturel régional de la Brenne (exposition, spectacle, musique dans les écoles, jeune public, etc.)
• Suivi d’une carte interactive des services à la population
• Participer aux actions partenariales d’éducation au territoire (Foulées, Rallye 4ème, Rallye 2nde…)
• Participer à la coordination du lieu de résidence l’École (Néons-sur-Creuse).
Profils recherchés
3. Profil du candidat
• Titulaire d’un diplôme Bac +3 ou +5 dans les domaines du développement culturel, de la médiation, de la communication, du numérique, de la régie technique.
• Permis B obligatoire.
Savoir-être & savoir-faire
• Autonome dans la gestion quotidienne du travail.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents services.
• Être force de proposition, savoir organiser et animer des réunions de travail.
• Capacité à travailler ponctuellement en horaires décalés en fonction de la mission.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Appétence pour la médiation en direction des publics.
Compétences techniques
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point…).
• Compétences dans l’utilisation du système de gestion de contenu Joomla.
• Compétences dans l’utilisation de logiciels de PAO, retouche photos, montage vidéo : suite Adobe, QuarkXPress, Canva etc.
• Appétence pour les techniques du spectacle, régie générale, régie son, lumière, vidéo/photos, prise de son, montage technique.
4. Accompagnement proposé
Supérieur direct : responsable du pôle Éducation & Culture
Autres supérieurs : président, directeurs, président de la commission éducation-culture
• Titulaire d’un diplôme Bac +3 ou +5 dans les domaines du développement culturel, de la médiation, de la communication, du numérique, de la régie technique.
• Permis B obligatoire.
Savoir-être & savoir-faire
• Autonome dans la gestion quotidienne du travail.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents services.
• Être force de proposition, savoir organiser et animer des réunions de travail.
• Capacité à travailler ponctuellement en horaires décalés en fonction de la mission.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Appétence pour la médiation en direction des publics.
Compétences techniques
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point…).
• Compétences dans l’utilisation du système de gestion de contenu Joomla.
• Compétences dans l’utilisation de logiciels de PAO, retouche photos, montage vidéo : suite Adobe, QuarkXPress, Canva etc.
• Appétence pour les techniques du spectacle, régie générale, régie son, lumière, vidéo/photos, prise de son, montage technique.
4. Accompagnement proposé
Supérieur direct : responsable du pôle Éducation & Culture
Autres supérieurs : président, directeurs, président de la commission éducation-culture
Contact et modalités de candidature
Contact
0254281212
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier ou par mail à l’attention de :
Parc naturel régional de la Brenne
Guy Leroy et Sébastien Lalange
Direction / Maison du Parc / Le Bouchet / 36300 ROSNAY / info@parc-naturel-brenne.fr
Parc naturel régional de la Brenne
Guy Leroy et Sébastien Lalange
Direction / Maison du Parc / Le Bouchet / 36300 ROSNAY / info@parc-naturel-brenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.