Assure le traitement et la gestion administrative du processus recrutement et mobilité interne, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Prise en charge de la gestion administrative du service : - Gestion des demandes d'emploi - Gestion des demandes de stage - Gestion des contrats d'apprentissage (constitution dossiers et suivi budgétaire salaires apprentis) - Gestion du recrutement et de la mobilité interne : gère les candidatures liées aux annonces diffusées et apporte un appui à la fonction recrutement sur l'organisation et la mise en place des Commissions. - Mise en oeuvre des procédures : préparation des dossiers de recrutement et de mobilité interne - organisation matérielle et logistique des Commissions de recrutement - Gestion de la formation initiale et préparation aux concours et examens professionnels - Gestion de l'archivage du service (réflexion sur la mise en place de la dématérialisation des différents dossiers du service (recrutements, mobilités internes, stagiaires, contrat apprentissage ...)

Compétences techniques : - Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, - Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de : - législation du travail : recrutement, formation, gestion de carrière, - suivi comptable du service (saisies budgétaires : engagements, liquidation des factures), - droits d'accés aux documents et procédures d'archivage, - Parfaite aisance dans l'expression écrite et la communication orale, - Maîtrise des logiciels de bureautique pour saisir des données (formation (NEEVA), plateforme CNFPT (IEL), gestion financière ASTRE,CiviRH, ) - Capacités à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords, - Etre capable d'assurer une collecte de l'information, de la synthétiser, de la communiquer et d'élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH, - Assurer le suivi des procédures internes dans les différents domaines du service. Compétences transverses : - Etre capable de s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers, - Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face, - Etre méthodique, rigoureux et organisé dans la gestion des différents processus, - Etre capable de faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur et en faisant preuve de bonnes qualités d'écoute, - Respecter strictement la confidentialité.