Gestionnaire carrières
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Offre n° O040210300262118
Publiée le 03/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de marsan
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée. (Ville / Agglo/ CCAS / CIAS)
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la cellule carrière de la Direction de Ressources Humaines, la/le gestionnaire de carrières est responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : il/elle effectue tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Il/elle est chargé(e) du suivi de la maladie et de tous les actes administratifs légaux :
- Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions, congés de maladie...)
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, ARTT, congés, CET...)
- Transmission et suivi des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Commission de Réforme, Comité médical), suivi des expertises médicales
- Conseil et renseignement aux agents
- Information et conseil aux encadrants
- Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions, congés de maladie...)
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, ARTT, congés, CET...)
- Transmission et suivi des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Commission de Réforme, Comité médical), suivi des expertises médicales
- Conseil et renseignement aux agents
- Information et conseil aux encadrants
Profils recherchés
Qualification : Licence Ressources Humaines ou Master en gestion des ressources humaines
Savoirs théoriques
Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite
Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance de CARRUS et de CIRIL (SIRH) serait un plus
Connaissance approfondie du statut et des obligations de l'employeur et de l'agent
Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial
Savoir - être
Capacité d'écoute
Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
Esprit d'équipe et de coopération
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Rigueur et organisation
Autonomie
Disponibilité
Réactivité
Savoirs théoriques
Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite
Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance de CARRUS et de CIRIL (SIRH) serait un plus
Connaissance approfondie du statut et des obligations de l'employeur et de l'agent
Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial
Savoir - être
Capacité d'écoute
Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
Esprit d'équipe et de coopération
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Rigueur et organisation
Autonomie
Disponibilité
Réactivité
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
- Du Lundi au Vendredi : 39 heures (horaires variables) - 22 jours de RTT/an
- Poste basé au siège de l'agglomération
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS et COSS
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae + dernier arrêté de situation administrative + bulletin de salaire) au plus tard le 20/06/2021 à :
Mont de Marsan Agglomération
Monsieur le Président
575, avenue du Maréchal Foch
40000 MONT DE MARSAN
service.rh@montdemarsan-agglo.fr
- Du Lundi au Vendredi : 39 heures (horaires variables) - 22 jours de RTT/an
- Poste basé au siège de l'agglomération
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS et COSS
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae + dernier arrêté de situation administrative + bulletin de salaire) au plus tard le 20/06/2021 à :
Mont de Marsan Agglomération
Monsieur le Président
575, avenue du Maréchal Foch
40000 MONT DE MARSAN
service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.