médecin de 2ième classe
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040210700339573
Publiée le 01/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONT DE MARSAN
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
01/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer une surveillance des agents et des postes à risques sur un secteur
dédié :
dédié :
Missions / conditions d'exercice
- surveillance médicale des agents lors de l'examen annuel ou sur demande -
surveillance médicale particulière pour les agents handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie,
de longue durée, de longue maladie ou un accident de travail ou une maladie professionnelle, des agents occupant des postes dans
des services comportant des risques spéciaux et des agents souffrant de pathologies particulières - Réaliser des visites de poste et de
https://cdg.emploi-territorial.fr/page.php
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locaux - Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail - Favoriser les relations de coopération entre
divers intervenants (médecins traitants, spécialistes, médecin conseil CPAM, Comité médical, Commission de réforme, etc...), pour
optimiser les prises en charge efficaces et les relais - Formuler des avis et conseils, établir des rapports Comité Médical, Commission
de réforme, rédiger des études de postes, des comptes rendus de visites les locaux,... - Proposer des aménagements de postes de
travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents - Informer et conseiller les
élus, agents et les responsables (DGS, DRH, Directeurs ...) sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation
des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances - Sensibiliser les élus et responsables à
l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les
risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle - Participer dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire à la prévention
des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail - Participer à des réflexions, expérimentations, projets,
manifestations santé, sécurité et amélioration des conditions de travail - Participer aux CT et CHSCT et être force de proposition -
Etablir un rapport annuel d'activité - Référent MEDTRA - Se former, s'informer
surveillance médicale particulière pour les agents handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie,
de longue durée, de longue maladie ou un accident de travail ou une maladie professionnelle, des agents occupant des postes dans
des services comportant des risques spéciaux et des agents souffrant de pathologies particulières - Réaliser des visites de poste et de
https://cdg.emploi-territorial.fr/page.php
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locaux - Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail - Favoriser les relations de coopération entre
divers intervenants (médecins traitants, spécialistes, médecin conseil CPAM, Comité médical, Commission de réforme, etc...), pour
optimiser les prises en charge efficaces et les relais - Formuler des avis et conseils, établir des rapports Comité Médical, Commission
de réforme, rédiger des études de postes, des comptes rendus de visites les locaux,... - Proposer des aménagements de postes de
travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents - Informer et conseiller les
élus, agents et les responsables (DGS, DRH, Directeurs ...) sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation
des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances - Sensibiliser les élus et responsables à
l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les
risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle - Participer dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire à la prévention
des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail - Participer à des réflexions, expérimentations, projets,
manifestations santé, sécurité et amélioration des conditions de travail - Participer aux CT et CHSCT et être force de proposition -
Etablir un rapport annuel d'activité - Référent MEDTRA - Se former, s'informer
Profils recherchés
Connaissance du cadre réglementaire des fonctions publiques principalement
celui de la fonction publique territoriale Connaissance de la protection sociale des agents publics et particulièrement celle des
agents territoriaux Connaissance de l'environnement professionnel, des dispositifs et des acteurs en santé, sécurité au travail
Connaissance des métiers des fonctions publiques Connaissance des services du CDG 40 Typologie des risques au travail et
réglementation du travail Techniques d'entretien - Méthodes d'analyse des pratiques Techniques de communication et de
négociation Capacités rédactionnelles Savoir-faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste Savoir s'organiser -
Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires et techniques Rester neutre, bienveillant et objectif face aux problèmes exprimés
Observer, écouter, analyser la situation et le discours Analyser les comportements et repérer les signaux révélateurs de trouble ou
de la pathologie Savoir communiquer les informations en s'adaptant aux divers interlocuteurs Savoir être : comportement,
relationnel, qualité personnelle Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical Sens de l'écoute et de l'analyse de la demande
Sens du travail en équipe Respect du code de déontologie et du code de santé publique
celui de la fonction publique territoriale Connaissance de la protection sociale des agents publics et particulièrement celle des
agents territoriaux Connaissance de l'environnement professionnel, des dispositifs et des acteurs en santé, sécurité au travail
Connaissance des métiers des fonctions publiques Connaissance des services du CDG 40 Typologie des risques au travail et
réglementation du travail Techniques d'entretien - Méthodes d'analyse des pratiques Techniques de communication et de
négociation Capacités rédactionnelles Savoir-faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste Savoir s'organiser -
Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires et techniques Rester neutre, bienveillant et objectif face aux problèmes exprimés
Observer, écouter, analyser la situation et le discours Analyser les comportements et repérer les signaux révélateurs de trouble ou
de la pathologie Savoir communiquer les informations en s'adaptant aux divers interlocuteurs Savoir être : comportement,
relationnel, qualité personnelle Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical Sens de l'écoute et de l'analyse de la demande
Sens du travail en équipe Respect du code de déontologie et du code de santé publique
Contact
Informations complémentaires
Horaires, astreintes, déplacements, travail isolé, travail au contact du public,
zone d'intervention, différents lieux de travail Travail en bureau, avec multiplicité des lieux d'intervention, et en milieu de travail :
nombreux déplacements Autonomie dans l'exercice des activités et dans le choix des modes d'intervention.
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées dès que possible à :
Madame la Présidente du Centre de Gestion des Landes
Maison des Communes
175 Place de la Caserne Bosquet
B.P. 30069
40002 MONT DE MARSAN cedex
Courriel : helene.duboscq@cdg40.org
Pour tout renseignement complémentaire: liliane.michel@cdg40.org
zone d'intervention, différents lieux de travail Travail en bureau, avec multiplicité des lieux d'intervention, et en milieu de travail :
nombreux déplacements Autonomie dans l'exercice des activités et dans le choix des modes d'intervention.
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées dès que possible à :
Madame la Présidente du Centre de Gestion des Landes
Maison des Communes
175 Place de la Caserne Bosquet
B.P. 30069
40002 MONT DE MARSAN cedex
Courriel : helene.duboscq@cdg40.org
Pour tout renseignement complémentaire: liliane.michel@cdg40.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.