Animateur enfance/jeunesse

Offre n° O057250716001796
Publiée le 18/07/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Abbe Collowald, Spicheren (Moselle)
Poste à pourvoir le
16/09/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet, 31h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de SPICHEREN recrute un animateur enfance/jeunesse au sein de son Service Jeunesse, à hauteur de 31h/semaine annualisé.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil et encadrement des enfants sur les temps périscolaires : pause méridienne – périscolaire du soir.
• Accueil et encadrement des enfants sur les temps extrascolaires : Estivales – Automnales – Hivernales – Printenales, à raison de 6 semaines par an.
• Gestion administrative des inscriptions des familles aux différents accueils.
Profils recherchés
- Être titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’animation ou équivalent (BAFA ou équivalent)
- Expérience souhaitée

Contact et modalités de candidature

Contact
0387853101
Informations complémentaires
Pour toute candidature, merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à mairie@spicheren.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.