Coordonnateur du Centre de Ressources Territorial
Offre n° O059250715002019
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord)
Poste à pourvoir le
15/08/2025
Date limite de candidature
14/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.
Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.
Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter :
Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 1)
Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps complet
CDD 7 mois
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.
Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.
Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter :
Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 1)
Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps complet
CDD 7 mois
Missions / conditions d'exercice
Missions
Il / elle assure la coordination des interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement, activités de la personne), particulièrement en l'absence de SPASAD et d'HAD et mobilise, si besoin, les expertises complémentaires.
Ce coordinateur est également chargé d'évaluer la situation des personnes, d'élaborer le plan d'accompagnement personnalisé et d'assurer son suivi et son adaptation si besoin. Le coordinateur est l'interlocuteur privilégié des personnes en perte d'autonomie à domicile et de leurs aidants.
Activités
Analyse des demandes
Echange avec le Médecin coordonnateur
Sollicitations des membres de l’équipe selon les besoins expertises (Medco, ergo…)
Organisation et planification des RDV
Lien avec les bénéficiaires et leurs familles
Elaboration des plans d’aide
Lien avec les équipes Evaluatrices Médico-Sociales du département
Analyse des dispositifs existants, des possibilités et délais de mise en oeuvre / lieu d’habitation
Sollicitation des acteurs du territoire
Etablissement des coopérations avec HAD, SSIAD, SAAD
Mobilisation des partenaires conventionnés dans le CRT pour garantir une réponse rapide si les acteurs du territoire ne peuvent intervenir faute de capacité ou de délai
Réorientation vers les dispositifs du territoire dès que possible
Soutien aux familles et orientation / aides administratives et recherche de financements
Il / elle assure la coordination des interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement, activités de la personne), particulièrement en l'absence de SPASAD et d'HAD et mobilise, si besoin, les expertises complémentaires.
Ce coordinateur est également chargé d'évaluer la situation des personnes, d'élaborer le plan d'accompagnement personnalisé et d'assurer son suivi et son adaptation si besoin. Le coordinateur est l'interlocuteur privilégié des personnes en perte d'autonomie à domicile et de leurs aidants.
Activités
Analyse des demandes
Echange avec le Médecin coordonnateur
Sollicitations des membres de l’équipe selon les besoins expertises (Medco, ergo…)
Organisation et planification des RDV
Lien avec les bénéficiaires et leurs familles
Elaboration des plans d’aide
Lien avec les équipes Evaluatrices Médico-Sociales du département
Analyse des dispositifs existants, des possibilités et délais de mise en oeuvre / lieu d’habitation
Sollicitation des acteurs du territoire
Etablissement des coopérations avec HAD, SSIAD, SAAD
Mobilisation des partenaires conventionnés dans le CRT pour garantir une réponse rapide si les acteurs du territoire ne peuvent intervenir faute de capacité ou de délai
Réorientation vers les dispositifs du territoire dès que possible
Soutien aux familles et orientation / aides administratives et recherche de financements
Profils recherchés
Master 2 dans le champ médico-social
Savoir : Méthodologie de projet – partenariat – communication- autonomie –adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue- Sens de l'organisation- Sens des responsabilités
Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.
Savoir-faire :
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse- Animer des réunions- Négocier, dialoguer, informer, communiquer- Prendre des décisions- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien.
Savoir être : Respect du secret professionnel et du code de déontologie
Savoir : Méthodologie de projet – partenariat – communication- autonomie –adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue- Sens de l'organisation- Sens des responsabilités
Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.
Savoir-faire :
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse- Animer des réunions- Négocier, dialoguer, informer, communiquer- Prendre des décisions- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien.
Savoir être : Respect du secret professionnel et du code de déontologie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.