Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O068250716001180
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) recherche une Gestionnaire Ressources Humaines pour appuyer la Responsable RH de l’une de ses directions.
Ce poste polyvalent vous permettra de contribuer activement à la gestion des agents, aux recrutements, à la formation ainsi qu’au suivi administratif, dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Ce poste polyvalent vous permettra de contribuer activement à la gestion des agents, aux recrutements, à la formation ainsi qu’au suivi administratif, dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
• Appui direct à la Responsable RH : élaboration de tableaux de bord, suivi des échéanciers et analyse des données statistiques (absentéisme, effectifs…)
• Rédaction de comptes rendus de réunions, d’entretiens et de documents liés aux procédures internes
• Rédaction et publication des offres d’emploi, analyse et traitement des candidatures
• Accompagnement des services opérationnels dans leurs recrutements
• Suivi des emplois et des décisions issues des instances internes (Réunion Emploi, etc.)
• Pilotage de projets de formation en lien avec les besoins de l’organisation
• Suivi des demandes individuelles de formation et contribution au plan de développement des compétences
• Mise à jour des dossiers agents, gestion des absences et des éléments variables de paie
• Utilisation du logiciel Chronotime pour la gestion du temps de travail
• Rédaction et suivi des demandes de création, de modification ou de remplacement de postes
• Contrôle des opérations de paie en lien avec les gestionnaires RH
• Rédaction et suivi des courriers RH
• Interface entre la DRH, les gestionnaires RH et les agents (paie, formation, conditions de travail…)
• Accompagnement des gestionnaires RH dans leurs missions quotidiennes
• Rédaction de comptes rendus de réunions, d’entretiens et de documents liés aux procédures internes
• Rédaction et publication des offres d’emploi, analyse et traitement des candidatures
• Accompagnement des services opérationnels dans leurs recrutements
• Suivi des emplois et des décisions issues des instances internes (Réunion Emploi, etc.)
• Pilotage de projets de formation en lien avec les besoins de l’organisation
• Suivi des demandes individuelles de formation et contribution au plan de développement des compétences
• Mise à jour des dossiers agents, gestion des absences et des éléments variables de paie
• Utilisation du logiciel Chronotime pour la gestion du temps de travail
• Rédaction et suivi des demandes de création, de modification ou de remplacement de postes
• Contrôle des opérations de paie en lien avec les gestionnaires RH
• Rédaction et suivi des courriers RH
• Interface entre la DRH, les gestionnaires RH et les agents (paie, formation, conditions de travail…)
• Accompagnement des gestionnaires RH dans leurs missions quotidiennes
Profils recherchés
Formation & compétences :
• Bac+2 à Bac+3 en gestion des ressources humaines
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• À l’aise avec les outils numériques RH (SIRH, gestion du temps…)
Qualités personnelles :
• Organisation, rigueur et autonomie
• Discrétion, sens des responsabilités et de la confidentialité
• Esprit d’initiative et d’équipe
• Bonne aisance relationnelle, écoute et adaptabilité
• Fiabilité et réactivité dans le suivi des dossiers
• Bac+2 à Bac+3 en gestion des ressources humaines
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• À l’aise avec les outils numériques RH (SIRH, gestion du temps…)
Qualités personnelles :
• Organisation, rigueur et autonomie
• Discrétion, sens des responsabilités et de la confidentialité
• Esprit d’initiative et d’équipe
• Bonne aisance relationnelle, écoute et adaptabilité
• Fiabilité et réactivité dans le suivi des dossiers
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Conditions de Travail
• Organisation : 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET.
• Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
• Rémunération : statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
• Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission essentielle et transversale ?
Rejoignez m2A en tant qu’Assistant Ressources Humaines et accompagnez la vie professionnelle de nos équipes !
• Organisation : 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET.
• Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
• Rémunération : statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
• Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.