Infirmier terrain en EAJE et référent santé accueil inclusif (RSAI)
Offre n° O069250715001946
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 791 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Enfance et Éducation, vous êtes rattaché(e) à la responsable du pôle petite enfance et vous assurer les missions suivantes :
* infirmière terrain auprès des EAJE Les Petites Pommes et Marie-Thérèse EYQUEM pour 0,5 ETP
* référent santé accueil inclusif (RSAI) pour l'ensemble des EAJE de la commune pour 0,1 ETP
Le pôle gère 4 EAJE collectifs, un EAJE familial, trois relais petite enfance, deux lieux accueil enfants parents et une ludothèque. Il collabore étroitement avec la coopératrice petite enfance et parentalité de la commune.
* infirmière terrain auprès des EAJE Les Petites Pommes et Marie-Thérèse EYQUEM pour 0,5 ETP
* référent santé accueil inclusif (RSAI) pour l'ensemble des EAJE de la commune pour 0,1 ETP
Le pôle gère 4 EAJE collectifs, un EAJE familial, trois relais petite enfance, deux lieux accueil enfants parents et une ludothèque. Il collabore étroitement avec la coopératrice petite enfance et parentalité de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Infirmière puéricultrice au sein des EAJE les Petites Pommes et Marie-Thérèse EYQUEM
? Mettre en œuvre les projets d'accueils individualisés (PAI)
? Assurer le contrôle des vaccinations obligatoires
? Accompagner et former les équipes dans la distribution des médicaments et dans l'utilisation du matériel nécessaire à celle-ci.
? Accompagner les professionnels sur les soins à apporter en présence d'un symptôme dans le respect des protocoles médicaux
? Assurer le suivi de la pharmacie de la structure et des trousses d'urgence des PAI
? Suivre l'état de santé des enfants et solliciter les parents et/ou le médecin si nécessaire, en collaboration avec la directrice de la structure
* Référent santé et accueil inclusif
? Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
? Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles santé et les accompagner dans la gestion de la distribution des médicaments,
? Définir la faisabilité et les conditions d'accueil des enfants à besoins spécifiques avant chaque commission d'admission ou lors des demandes d'accueil en urgence ou occasionnel, en lien avec le service, les parents et les soignants,
? Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service,
? Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé, nécessitant un traitement ou une attention particulière,
? Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille,
? Mettre à jour les protocoles médicaux en respectant la réglementation et en tenant compte des particularités locales et veiller à leur bonne compréhension par les professionnelles,
? Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil,d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions,
? Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations,
? Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du responsable de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale,
? Faire le lien avec les médecins traitants ou spécialistes et les professionnels médicaux psychologiques qui suivent l'enfant en informant les parents.
Missions secondaires :
* Participer à la continuité médicale avec les directrices infirmières ou infirmières puéricultrices ,
* Assurer une fonction de personne ressource en matière de santé auprès des responsables des RPE (action d'éducation/promotion de la santé, co-animation de temps collectifs...),
* Participer à la vie et aux projets du Pôle petite enfance,
* Participer à la coordination petite enfance en fonction des sujets à l'ordre du jour.
* Infirmière puéricultrice au sein des EAJE les Petites Pommes et Marie-Thérèse EYQUEM
? Mettre en œuvre les projets d'accueils individualisés (PAI)
? Assurer le contrôle des vaccinations obligatoires
? Accompagner et former les équipes dans la distribution des médicaments et dans l'utilisation du matériel nécessaire à celle-ci.
? Accompagner les professionnels sur les soins à apporter en présence d'un symptôme dans le respect des protocoles médicaux
? Assurer le suivi de la pharmacie de la structure et des trousses d'urgence des PAI
? Suivre l'état de santé des enfants et solliciter les parents et/ou le médecin si nécessaire, en collaboration avec la directrice de la structure
* Référent santé et accueil inclusif
? Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
? Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles santé et les accompagner dans la gestion de la distribution des médicaments,
? Définir la faisabilité et les conditions d'accueil des enfants à besoins spécifiques avant chaque commission d'admission ou lors des demandes d'accueil en urgence ou occasionnel, en lien avec le service, les parents et les soignants,
? Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service,
? Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé, nécessitant un traitement ou une attention particulière,
? Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille,
? Mettre à jour les protocoles médicaux en respectant la réglementation et en tenant compte des particularités locales et veiller à leur bonne compréhension par les professionnelles,
? Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil,d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions,
? Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations,
? Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du responsable de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale,
? Faire le lien avec les médecins traitants ou spécialistes et les professionnels médicaux psychologiques qui suivent l'enfant en informant les parents.
Missions secondaires :
* Participer à la continuité médicale avec les directrices infirmières ou infirmières puéricultrices ,
* Assurer une fonction de personne ressource en matière de santé auprès des responsables des RPE (action d'éducation/promotion de la santé, co-animation de temps collectifs...),
* Participer à la vie et aux projets du Pôle petite enfance,
* Participer à la coordination petite enfance en fonction des sujets à l'ordre du jour.
Profils recherchés
* Titulaire du diplôme d'État de puéricultrice
* Savoirs
* petite enfance et différents modes d'accueil
* développement de l'enfant
* pathologies infantiles et handicaps
* règles d'hygiène
* Savoirs faire
* application de protocoles médicaux et proposition d'évolution
* Transmission des connaissances
* Savoirs être
* écoute, disponibilité, réactivité
* adaptation aux différents interlocuteurs et à leurs besoins/demandes
* qualités relationnelles et organisationnelles
sens du travail en équipe et en partenariat
Création de poste
Poste à temps non complet (21 heures par semaine)
Planning horaire : à convenir
Poste à pourvoir à compter du 25 août 2025
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75%
Environnement et conditions de travail :
- restaurant municipal
- véhicule de service pour les déplacements et un vélo électrique disponible dans le bâtiment
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
* Savoirs
* petite enfance et différents modes d'accueil
* développement de l'enfant
* pathologies infantiles et handicaps
* règles d'hygiène
* Savoirs faire
* application de protocoles médicaux et proposition d'évolution
* Transmission des connaissances
* Savoirs être
* écoute, disponibilité, réactivité
* adaptation aux différents interlocuteurs et à leurs besoins/demandes
* qualités relationnelles et organisationnelles
sens du travail en équipe et en partenariat
Création de poste
Poste à temps non complet (21 heures par semaine)
Planning horaire : à convenir
Poste à pourvoir à compter du 25 août 2025
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75%
Environnement et conditions de travail :
- restaurant municipal
- véhicule de service pour les déplacements et un vélo électrique disponible dans le bâtiment
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 8408-15_PT à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville- Place de l'Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Monsieur le maire
Hôtel de ville- Place de l'Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.