Référent pratiques éducatives
Offre n° O074250805000105
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A la fois rurale et urbaine, Vétraz-Monthoux est une Commune dynamique de près de 10 000 habitants - 140 agents.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Chemin des Erables, Vétraz-Monthoux (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Le référent des pratiques éducatives et de la prévention des violences sur les mineurs assure un accompagnement auprès des équipes pour renforcer les pratiques éducatives et l’organisation afin de prévenir les violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Il assure une présence sur le terrain et une veille préventive sur la qualité des pratiques éducatives et de l’organisation.
Il est identifié comme une personne ressource et de confiance auprès des enfants, agents et enseignants sur les questions de violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Il assure une présence sur le terrain et une veille préventive sur la qualité des pratiques éducatives et de l’organisation.
Il est identifié comme une personne ressource et de confiance auprès des enfants, agents et enseignants sur les questions de violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l’élaboration des protocoles de prise en charge des enfants sur les temps d’accueil et d’une charte de bonnes pratiques
Contribuer à l’élaboration de supports pédagogiques (affiches, vidéos, flyers, etc).
Réaliser des actions de prévention auprès des enfants (ateliers, jeux) en lien avec les agents des structures d‘accueil.
Former les nouveaux agents sur les bonnes pratiques et règles organisationnelles en matière de prévention des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Sensibiliser les équipes et développer les compétences (ateliers) en matière de prévention des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Aider à la définition des actions de formation dans le domaine des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Animer des temps de feed-back / retours d’expérience /debriefing sur le thème de la prévention des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Vérifier l’application des règles et les bonnes pratiques, notamment sur les temps sensibles sur les différents sites, pendant les temps d’accueil des enfants sur les sites périscolaires (7h30-9h / 11h30-13h45 / 16h30-18h30), en centre de loisirs et camps d’été .
Faire remonter les dysfonctionnements observés (fiches de suivi) et proposer des actions correctives.
Intervenir en cas de doute ou de situation de violence avérée (mise en sécurité et remontée d’information).
Participer aux entretiens de recrutement en soutien du service ressources humaines et du responsable de service.
Contribuer à l’élaboration de supports pédagogiques (affiches, vidéos, flyers, etc).
Réaliser des actions de prévention auprès des enfants (ateliers, jeux) en lien avec les agents des structures d‘accueil.
Former les nouveaux agents sur les bonnes pratiques et règles organisationnelles en matière de prévention des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Sensibiliser les équipes et développer les compétences (ateliers) en matière de prévention des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Aider à la définition des actions de formation dans le domaine des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Animer des temps de feed-back / retours d’expérience /debriefing sur le thème de la prévention des violences sexuelles et violences éducatives ordinaires sur les mineurs.
Vérifier l’application des règles et les bonnes pratiques, notamment sur les temps sensibles sur les différents sites, pendant les temps d’accueil des enfants sur les sites périscolaires (7h30-9h / 11h30-13h45 / 16h30-18h30), en centre de loisirs et camps d’été .
Faire remonter les dysfonctionnements observés (fiches de suivi) et proposer des actions correctives.
Intervenir en cas de doute ou de situation de violence avérée (mise en sécurité et remontée d’information).
Participer aux entretiens de recrutement en soutien du service ressources humaines et du responsable de service.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance et des violences sexuelles
Connaissance du fonctionnement des accueils collectifs de mineurs
Aptitudes à la pédagogie, à l’animation de temps d’échange, d’ateliers (conception et animation)
Aptitude à la communication (orale et visuelle)
Compétences professionnelles :
Qualités d’écoute et d’analyse
Rigueur
Aptitudes relationnelles :
Capacité à travailler en équipe
Capacité de communication
Capacité à rendre compte
Compétences managériales :
Capacité à mener une réunion
Capacité mobiliser les compétences d’une équipe
Capacité d’accompagnement au changement
Connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance et des violences sexuelles
Connaissance du fonctionnement des accueils collectifs de mineurs
Aptitudes à la pédagogie, à l’animation de temps d’échange, d’ateliers (conception et animation)
Aptitude à la communication (orale et visuelle)
Compétences professionnelles :
Qualités d’écoute et d’analyse
Rigueur
Aptitudes relationnelles :
Capacité à travailler en équipe
Capacité de communication
Capacité à rendre compte
Compétences managériales :
Capacité à mener une réunion
Capacité mobiliser les compétences d’une équipe
Capacité d’accompagnement au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0450499496
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Prise en charge cotisation maintien de salaire
Travail sur 36 heures hebdomadaires sur 5 jours + 6 jours de RTT
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire
2 chemin des érables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines: 04.50.49.94.96
Travail sur 36 heures hebdomadaires sur 5 jours + 6 jours de RTT
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire
2 chemin des érables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines: 04.50.49.94.96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.