Chargé(e) de mission RH
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Offre n° O082201200190420
Publiée le 18/12/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
MONTAUBAN CEDEX
Poste à pourvoir le
01/03/2021
Date limite de candidature
31/01/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de mission directement rattachée à la directrice des ressources humaines.
Relations fonctionnelles :
- directions
- agents
- partenaires externes
Moyens spécifiques mis à disposition :
- Libre office, CEGID, BO, Bluemind...
Relations fonctionnelles :
- directions
- agents
- partenaires externes
Moyens spécifiques mis à disposition :
- Libre office, CEGID, BO, Bluemind...
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la DRH :
Portage de projets transversaux en lien avec les ressources humaines :
Participation à tout projet à vocation RH (lignes directrices de gestion, GPEEC, modernisation et harmonisation des pratiques, changement de logiciel métier RH, ...)
Analyse des problématiques RH rencontrés par les directions et participation à l'élaboration de propositions d'actions,
Gestion des mobilités choisies (entretiens individuels des agents volontaires à la mobilité, proposition d'outils de suivi, calendrier d'accompagnement et bilan annuel),
Missions de conseils juridiques auprès de la DRH sur toutes les questions RH :
Sécurisation des actes de la direction : arrêtés, décisions, délibérations, conventions, ...
Participation au suivi des procédures disciplinaires et des procédures contentieux au sein de la DRH
Assistance juridique à l'étude et la rédaction de règlements, de procédures, de notes et de rapports d'aide à la décision,
Conseil et expertise juridique attaché à la DRH,
Appui à la préparation, l'animation et le suivi des instances consultatives (CT, CHSCT, CCP)
Mise en œuvre du plan de prévention de l'absentéisme, son évaluation, la tenue des statistiques et son suivi,
Veille juridique
Missions annexes :
- Coorganisation des élections professionnelles
- Participation à des groupes de travail
- Formation et accompagnement des encadrants ( mise en place des cafés du management, sensibilisation à l'encadrement à distance, ...)
- Réalisation et évaluation du plan de formation tri annuel
Portage de projets transversaux en lien avec les ressources humaines :
Participation à tout projet à vocation RH (lignes directrices de gestion, GPEEC, modernisation et harmonisation des pratiques, changement de logiciel métier RH, ...)
Analyse des problématiques RH rencontrés par les directions et participation à l'élaboration de propositions d'actions,
Gestion des mobilités choisies (entretiens individuels des agents volontaires à la mobilité, proposition d'outils de suivi, calendrier d'accompagnement et bilan annuel),
Missions de conseils juridiques auprès de la DRH sur toutes les questions RH :
Sécurisation des actes de la direction : arrêtés, décisions, délibérations, conventions, ...
Participation au suivi des procédures disciplinaires et des procédures contentieux au sein de la DRH
Assistance juridique à l'étude et la rédaction de règlements, de procédures, de notes et de rapports d'aide à la décision,
Conseil et expertise juridique attaché à la DRH,
Appui à la préparation, l'animation et le suivi des instances consultatives (CT, CHSCT, CCP)
Mise en œuvre du plan de prévention de l'absentéisme, son évaluation, la tenue des statistiques et son suivi,
Veille juridique
Missions annexes :
- Coorganisation des élections professionnelles
- Participation à des groupes de travail
- Formation et accompagnement des encadrants ( mise en place des cafés du management, sensibilisation à l'encadrement à distance, ...)
- Réalisation et évaluation du plan de formation tri annuel
Profils recherchés
Savoirs :
- Profil juriste avec une parfaite maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT,
- Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales,
- Excellente connaissance des procédures RH
Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir,
- Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc ...) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques,
- Connaître les techniques de recherches documentaires,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèses,
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe,
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting,
- Être force de propositions,
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie,
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.
Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve,
- Sens du service public,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitudes relationnelles,
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation,
- Disponibilité
- Profil juriste avec une parfaite maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT,
- Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales,
- Excellente connaissance des procédures RH
Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir,
- Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc ...) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques,
- Connaître les techniques de recherches documentaires,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèses,
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe,
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting,
- Être force de propositions,
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie,
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.
Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve,
- Sens du service public,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitudes relationnelles,
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation,
- Disponibilité
Contact
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à l'adresse suivante :
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard hubert gouze - BP783
82013 MONTAUBAN CEDEX
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard hubert gouze - BP783
82013 MONTAUBAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.