Chargé de mobilité et parcours professionnels (h/f)
Offre n° O090250701402379
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Pl. d'Armes, 90000 Belfort, France (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté
d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité de la responsable du
service recrutement, mobilité et formation, le chargé de mobilité et parcours professionnels participe à la définition des principes et outils l'accompagnement à la mobilité
d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité de la responsable du
service recrutement, mobilité et formation, le chargé de mobilité et parcours professionnels participe à la définition des principes et outils l'accompagnement à la mobilité
Missions / conditions d'exercice
* participe à la définition des principes et outils d'accompagnement à la mobilité
* accompagne les agents en mobilité contrainte
* met en place des dispositifs visant à promouvoir la mobilité choisie
* travaille en transversalité avec les services
* assure une veille juridique et une analyse des emplois et compétences
* élabore et renseigne des tableaux de bord de suivi
* assure des missions de chargé de recrutement en polyvalence dans le service
* accompagne les agents en mobilité contrainte
* met en place des dispositifs visant à promouvoir la mobilité choisie
* travaille en transversalité avec les services
* assure une veille juridique et une analyse des emplois et compétences
* élabore et renseigne des tableaux de bord de suivi
* assure des missions de chargé de recrutement en polyvalence dans le service
Profils recherchés
* formation BAC +3/5 en psychologie
* expérience indispensable dans une collectivité sur des missions similaires ou de chargé de recrutement
* maitrise des outils relatifs aux techniques d'entretien et démarches d'accompagement
* maitrise des outils d'accompagnement à la mobilité
* connaissance du cadre des collectivités territoriales et des dispositifs existants
* conduite de projet
* animation de réunion
* aisance relationnelle, écoute,
* confidentialité
* capacité à associer et fédérer
* créativité et ténacité dans le suivi
* expérience indispensable dans une collectivité sur des missions similaires ou de chargé de recrutement
* maitrise des outils relatifs aux techniques d'entretien et démarches d'accompagement
* maitrise des outils d'accompagnement à la mobilité
* connaissance du cadre des collectivités territoriales et des dispositifs existants
* conduite de projet
* animation de réunion
* aisance relationnelle, écoute,
* confidentialité
* capacité à associer et fédérer
* créativité et ténacité dans le suivi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.