Responsable du service Animation et Attractivité économique (h/f)
Offre n° O971250710002454
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
93 Bld du Général de Gaulle, Le Gosier (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant recherche pour sa Direction du Développement Économique et Touristique, son/sa Responsable du service Animation et Attractivité Économique.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice, il/elle coordonne la politique d'animation et d'attractivité économique.
Le/La Responsable de l’animation et de l’attractivité économique renforce et valorise le tissu économique intercommunal, dans le cadre du Schéma de Développement Économique. Il/Elle contribue à la redynamisation économique des espaces urbains (centre-ville, autres quartiers) et ruraux. Il/Elle propose un programme d’actions pluriannuelles visant à :
✅Favoriser les savoir-faire locaux et à valoriser les potentialités économiques des territoires du Levant, tous secteurs confondus, en tenant compte des réalités du terrain, des attentes des acteurs économiques ;
✅Valoriser l’ensemble des filières et des secteurs qui contribuent à la pérennité du tissu économique intercommunal ;
✅Faire connaître hors territoire guadeloupéen, les atouts économiques de la CARL ;
✅Développer les coopérations et échanges d’expériences avec les autres EPCI et hors Guadeloupe, en matière d’animation et de promotion économiques.
Il/Elle assure la gestion et la promotion de l'offre de services de l’établissement en matière de développement économique. Il/Elle développe et anime des partenariats et des réseaux professionnels.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice, il/elle coordonne la politique d'animation et d'attractivité économique.
Le/La Responsable de l’animation et de l’attractivité économique renforce et valorise le tissu économique intercommunal, dans le cadre du Schéma de Développement Économique. Il/Elle contribue à la redynamisation économique des espaces urbains (centre-ville, autres quartiers) et ruraux. Il/Elle propose un programme d’actions pluriannuelles visant à :
✅Favoriser les savoir-faire locaux et à valoriser les potentialités économiques des territoires du Levant, tous secteurs confondus, en tenant compte des réalités du terrain, des attentes des acteurs économiques ;
✅Valoriser l’ensemble des filières et des secteurs qui contribuent à la pérennité du tissu économique intercommunal ;
✅Faire connaître hors territoire guadeloupéen, les atouts économiques de la CARL ;
✅Développer les coopérations et échanges d’expériences avec les autres EPCI et hors Guadeloupe, en matière d’animation et de promotion économiques.
Il/Elle assure la gestion et la promotion de l'offre de services de l’établissement en matière de développement économique. Il/Elle développe et anime des partenariats et des réseaux professionnels.
Missions / conditions d'exercice
🔥ACTIVITES PRINCIPALES
✅Accueillir et informer les porteurs de projets et les acteurs économiques,
✅Conduire ou encadrer des actions de prospection et de communication,
✅Organiser la diffusion de documentations d'information,
✅Gérer des bases de données sur le marché de l'immobilier d'entreprise et sur l'évolution du tissu économique local,
✅Gérer sur un plan financier et commercial la promotion et la cession de terrains en zones industrielles ou d'activités,
✅Définir les orientations économiques stratégiques de proximité,
✅Valoriser et promouvoir des savoir-faire locaux en participant ou mettant en place des foires, salons locaux et internationaux, assises et forums, etc,
✅Valoriser des filières économiques : agriculture, pêche, aquaculture, artisanat, commerce, services, industrie (études, workshop, etc.),
✅Redynamiser économiquement des quartiers urbains et notamment l’accompagnement des associations économiques (création et structuration de fédération d’acteurs économiques),
✅Animer, qualifier et classifier économiquement des Zones d’Activités Économiques (réalisation de cartographies des ZAE),
✅Mettre en œuvre des dispositifs de redynamisation économique et notamment des centres-villes et/ou centres-bourgs à travers les programmes « Petite ville de Demain »,
✅Organiser des manifestations, de réunions d’information et autres actions et d’évènements à vocation économique à l’échelle des territoires, en étroite collaboration avec les acteurs du terrain et les villes membres tout en assurant le suivi opérationnel et l’évaluation,
✅Apporter une assistance technique aux actions et projets initiées notamment par les acteurs du terrain, visant à redynamiser par l’activité économique leurs quartiers, en étroite collaboration avec les villes membres concernées,
✅Apporter une assistance technique aux associations de socioprofessionnels et de quartiers, dans le cadre de leurs projets de structuration et d’actions d’animation et de promotion de leur secteur ou leur cité.
✅Accueillir et informer les porteurs de projets et les acteurs économiques,
✅Conduire ou encadrer des actions de prospection et de communication,
✅Organiser la diffusion de documentations d'information,
✅Gérer des bases de données sur le marché de l'immobilier d'entreprise et sur l'évolution du tissu économique local,
✅Gérer sur un plan financier et commercial la promotion et la cession de terrains en zones industrielles ou d'activités,
✅Définir les orientations économiques stratégiques de proximité,
✅Valoriser et promouvoir des savoir-faire locaux en participant ou mettant en place des foires, salons locaux et internationaux, assises et forums, etc,
✅Valoriser des filières économiques : agriculture, pêche, aquaculture, artisanat, commerce, services, industrie (études, workshop, etc.),
✅Redynamiser économiquement des quartiers urbains et notamment l’accompagnement des associations économiques (création et structuration de fédération d’acteurs économiques),
✅Animer, qualifier et classifier économiquement des Zones d’Activités Économiques (réalisation de cartographies des ZAE),
✅Mettre en œuvre des dispositifs de redynamisation économique et notamment des centres-villes et/ou centres-bourgs à travers les programmes « Petite ville de Demain »,
✅Organiser des manifestations, de réunions d’information et autres actions et d’évènements à vocation économique à l’échelle des territoires, en étroite collaboration avec les acteurs du terrain et les villes membres tout en assurant le suivi opérationnel et l’évaluation,
✅Apporter une assistance technique aux actions et projets initiées notamment par les acteurs du terrain, visant à redynamiser par l’activité économique leurs quartiers, en étroite collaboration avec les villes membres concernées,
✅Apporter une assistance technique aux associations de socioprofessionnels et de quartiers, dans le cadre de leurs projets de structuration et d’actions d’animation et de promotion de leur secteur ou leur cité.
Profils recherchés
👉SAVOIR
✅Cadre réglementaire de financements et de dispositifs d’accompagnement d’entreprise
✅Principes et mode d’animation du management public territorial
✅Méthodes d’ingénierie de projet
✅Méthodes d'analyse et de diagnostic Composantes du territoire : modes de communication, données socio-économiques (économie, population, qualification, etc.), cadre de vie, éléments socioculturels
✅Travail en réseau et coopératif
✅Techniques de rédactions de conventions
👉SAVOIR-FAIRE
✅Recueillir une information actualisée sur les aides en faveur du développement économique
✅Présenter les spécificités du territoire, les dispositifs d'aides de l’établissement et des partenaires,
✅Faciliter la mise en relation avec les partenaires locaux
✅Évaluer les conditions de viabilité et de faisabilité d'un projet
✅Recenser les modes possibles d'accompagnement du projet : aides fiscales, foncier, conseil et ingénierie d'étude, subventions
✅Gérer et animer les outils d'accueil et de développement des entreprises : pépinières, bâtiments relais
✅Organiser la représentation de l’établissement lors d'événements professionnels et promotionnels
✅Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
✅Organiser et animer le réseau local des cheffes et chefs d'entreprise (rencontres thématiques, formations, etc.)
✅Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
👉SAVOIR-ETRE
✅Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflit…).
✅Relations fréquentes avec les agents de la CARL, les élus et les instances décisionnelles
✅Communication permanente avec les collaborateurs.trices, les chefs de projet et chargés(es) de mission
✅Relations fréquentes avec les autres directions du Pôle Solidarités et Développement Territorial, la Direction Générale et les Services de l’établissement : financier, social, communication, infrastructure etc...
✅Relation avec les institutions et partenaires : services déconcentrés de l'État, chambres consulaires, agences de développement et de promotion économique, réseaux professionnels, entreprises, milieu associatif
✅Représentation de l’établissement auprès des instances locales, régionales et nationales.
✅Cadre réglementaire de financements et de dispositifs d’accompagnement d’entreprise
✅Principes et mode d’animation du management public territorial
✅Méthodes d’ingénierie de projet
✅Méthodes d'analyse et de diagnostic Composantes du territoire : modes de communication, données socio-économiques (économie, population, qualification, etc.), cadre de vie, éléments socioculturels
✅Travail en réseau et coopératif
✅Techniques de rédactions de conventions
👉SAVOIR-FAIRE
✅Recueillir une information actualisée sur les aides en faveur du développement économique
✅Présenter les spécificités du territoire, les dispositifs d'aides de l’établissement et des partenaires,
✅Faciliter la mise en relation avec les partenaires locaux
✅Évaluer les conditions de viabilité et de faisabilité d'un projet
✅Recenser les modes possibles d'accompagnement du projet : aides fiscales, foncier, conseil et ingénierie d'étude, subventions
✅Gérer et animer les outils d'accueil et de développement des entreprises : pépinières, bâtiments relais
✅Organiser la représentation de l’établissement lors d'événements professionnels et promotionnels
✅Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
✅Organiser et animer le réseau local des cheffes et chefs d'entreprise (rencontres thématiques, formations, etc.)
✅Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
👉SAVOIR-ETRE
✅Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflit…).
✅Relations fréquentes avec les agents de la CARL, les élus et les instances décisionnelles
✅Communication permanente avec les collaborateurs.trices, les chefs de projet et chargés(es) de mission
✅Relations fréquentes avec les autres directions du Pôle Solidarités et Développement Territorial, la Direction Générale et les Services de l’établissement : financier, social, communication, infrastructure etc...
✅Relation avec les institutions et partenaires : services déconcentrés de l'État, chambres consulaires, agences de développement et de promotion économique, réseaux professionnels, entreprises, milieu associatif
✅Représentation de l’établissement auprès des instances locales, régionales et nationales.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@rivieradulevant.fr
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être envoyées uniquement par mail avant la date limite indiquée, en précisant l’intitulé du poste en objet.
📍Lieu de travail: Siège de la CARL, Le Gosier
📍 Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
👉Pour les agents titulaires : le dernier arrêté de situation administrative, le dernier compte rendu d'évaluation professionnelle.
📩 Adressez votre candidature à :
recrutement@rivieradulevant.fr , à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .
👉 Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
📞 Pour toute information complémentaire : Contactez-nous par e-mail : recrutement@rivieradulevant.fr
🔎 Rejoignez une équipe dynamique et innovante ! 🚀
📍Lieu de travail: Siège de la CARL, Le Gosier
📍 Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
👉Pour les agents titulaires : le dernier arrêté de situation administrative, le dernier compte rendu d'évaluation professionnelle.
📩 Adressez votre candidature à :
recrutement@rivieradulevant.fr , à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .
👉 Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
📞 Pour toute information complémentaire : Contactez-nous par e-mail : recrutement@rivieradulevant.fr
🔎 Rejoignez une équipe dynamique et innovante ! 🚀
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération riviera du levant
>93 Bld du Général de Gaulle
97190 Le GOSIER
>93 Bld du Général de Gaulle
97190 Le GOSIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.