Responsable Réseau Assistants Familiaux

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Offre n° O023200600056490
Publiée le 29/07/2020

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche
23000 Gueret
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gueret
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/09/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Création d'un emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
INTITULE : Responsable Réseau Assistants Familiaux

REFERENCE CODE METIER CNFPT:
/

AFFECTATION :
Pôle Cohésion Sociale - Direction Enfance Famille Jeunesse - Aide Sociale à l'Enfance

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Guéret

POSITION HIÉRARCHIQUE : Sous l'autorité du Chef de service Aide Sociale à l'Enfance

CADRE D'INTERVENTION :

Gérer l'accueil familial et la gestion des places d'accueil du dispositif Placement en Protection de l'Enfance ;
Gérer le volet Ressources Humaines des assistants familiaux ;
Animer le réseau des assistants et professionnaliser le métier.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des lieux et des places d'accueil :
* Gérer l'accueil familial : décision du lieu d'accueil au vu de l'appariement ;
* Gérer la gestion des places d'accueil lors de la recherche de relais, en cas de réorientation ou d'accueil d'un nouvel enfant en collaboration avec le psychologue du dispositif placement familial et le dispositif enfance - famille ;
* Assurer le suivi des agréments, décider des demandes d'autorisations exceptionnelles et donner avis à la PMI pour les demandes de dérogations.

Gestion Ressources Humaines :
Organiser le transfert des informations relatives à la rémunération des assistants familiaux (salaires, conges, frais) :
* Participation aux recrutements (organisation, entretien, déclaration préalable, rédaction du contrat de travail) ;
* Animer et suivre les formations obligatoires ;
* Mise en œuvre du plan de formations continues.

Gérer le transfert des informations relatives à la rémunération des assistants familiaux (salaires, congés, frais)

Gérer les dossiers contentieux

Animation du réseau des Assistants Familiaux :
* Evaluer et organiser le dispositif placement familial, les méthodes de travail et les procédures.
* Réviser, mettre en œuvre et faire appliquer le règlement des assistants familiaux.
* En lien avec le psychologue, animer les collaborations professionnelles avec les assistants familiaux et poursuivre la professionnalisation du métier d'assistant familial

Participer au système d'astreinte " Protection de l'Enfance " des cadres de l'ASE dans le cadre du calendrier établi par la DEFJ.


ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
 Formateur interne à la formation des 60H des ASSFAM

Profils recherchés
DIPLOMES SOUHAITES : BAC+3 minimum dans le domaine social


MODE DE RECRUTEMENT :

Catégories A
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux (attachés territorial), Conseillers territoriaux socio-éducatifs (conseiller territorial socio-éducatif), Assistants territoriaux socio-éducatifs (assistant socio-éducatif de 2ème classe)

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex

Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr

Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 11 septembre 2020 au plus tard


Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.