Conseiller de prévention des risques professionnels
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Offre n° O08219108292
Publiée le 14/10/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Montauban cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2019
Date limite de candidature
04/11/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le conseiller en prévention des risques professionnels est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service sécurité, santé et vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail':
- analyser les risques professionnels et les conditions de travail'(analyses de situation de travail) ;
- organiser et suivre un plan d'action et des actions de prévention';
- mener des enquêtes après accidents et incidents en prenant en compte les avis de danger grave et imminent ;
- suivre et accompagner des agents en reclassement médical ;
- proposer des mesures de prévention, des actions correctives ;
- aider auprès des responsables de sites à la mise à jour du Document Unique ;
- assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;
- assurer la veille réglementaire et technique ;
- rédiger des documents d'aide à la mise en oeuvre des nouvelles réglementations ;
- concevoir des cahiers des charges en collaboration avec la cellule "formation", achats approvisionnements, EPI ;
- élaborer des programmes de formation en relation avec les nouvelles réglementations ;
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la coordination du CHSCT.
Réaliser des bilans et des statistiques sur les accidents de service, de trajet et maladies professionnelles :
- communiquer et former à l'hygiène et à la sécurité ;
- assurer les formations PRAP, leur suivi, les besoins par rapport aux indicateurs santé ;
- assurer les formations Sauveteurs secouristes du travail, animateur gestes qui sauvent ;
- concevoir des supports de formation ;
- animer des actions de formation, montage et participation journées thématiques.
- analyser les risques professionnels et les conditions de travail'(analyses de situation de travail) ;
- organiser et suivre un plan d'action et des actions de prévention';
- mener des enquêtes après accidents et incidents en prenant en compte les avis de danger grave et imminent ;
- suivre et accompagner des agents en reclassement médical ;
- proposer des mesures de prévention, des actions correctives ;
- aider auprès des responsables de sites à la mise à jour du Document Unique ;
- assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;
- assurer la veille réglementaire et technique ;
- rédiger des documents d'aide à la mise en oeuvre des nouvelles réglementations ;
- concevoir des cahiers des charges en collaboration avec la cellule "formation", achats approvisionnements, EPI ;
- élaborer des programmes de formation en relation avec les nouvelles réglementations ;
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la coordination du CHSCT.
Réaliser des bilans et des statistiques sur les accidents de service, de trajet et maladies professionnelles :
- communiquer et former à l'hygiène et à la sécurité ;
- assurer les formations PRAP, leur suivi, les besoins par rapport aux indicateurs santé ;
- assurer les formations Sauveteurs secouristes du travail, animateur gestes qui sauvent ;
- concevoir des supports de formation ;
- animer des actions de formation, montage et participation journées thématiques.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaître les textes fondateurs de la Fonction Publique Territoriale ;
- connaître les textes spécifiques de la sécurité au travail, au reclassement, handicap ;
- connaître les enjeux juridiques liés à la sécurité du travail et reclassement médical ;
- connaissances bureautiques et informatiques ;
- connaissance générale de l'organisation de la collectivité.
Savoir-faire :
- savoir analyser les informations techniques et organisationnelles ;
- savoir analyser les pratique professionnelles et les comportements à risque ;
- être capable de développer un argumentaire adapté pour convaincre ses interlocuteurs ;
- savoir alerter et mettre fin à une situation dangereuse ;
- savoir gérer plusieurs niveaux d'activités et travail en transversalité.
Savoir-être :
- savoir collecter et exploiter des informations, savoir s'organiser, travailler en équipe ;
- avoir un bon contact avec des publics variés.
Relations fonctionnelles :
Interne :
- ensemble des agents de la collectivité et leur hiérarchie ;
- agents de la direction des ressources humaines ;
- représentants du personnel.
Externe :
- le réseau des préventeur Occitanie ;
- la médecine Inter entreprise ;
- les différents réseaux spécialisés.
Spécificités du poste :
- équipements (EPI) : Port des Équipements de Protections Individuels / chantiers analysés ;
- contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : être confronté à des environnements insalubres ;
-risques liés au poste : être agressé par les agents dans le cadre des analyses de situation de travail ou autre situation, devoir faire preuve de persuasion et résister à la pression ;
- moyens spécifiques mis à disposition': les moyens téléphoniques et informatiques de la collectivité avec accès total à l'internet, un véhicule de service en pool.
- connaître les textes fondateurs de la Fonction Publique Territoriale ;
- connaître les textes spécifiques de la sécurité au travail, au reclassement, handicap ;
- connaître les enjeux juridiques liés à la sécurité du travail et reclassement médical ;
- connaissances bureautiques et informatiques ;
- connaissance générale de l'organisation de la collectivité.
Savoir-faire :
- savoir analyser les informations techniques et organisationnelles ;
- savoir analyser les pratique professionnelles et les comportements à risque ;
- être capable de développer un argumentaire adapté pour convaincre ses interlocuteurs ;
- savoir alerter et mettre fin à une situation dangereuse ;
- savoir gérer plusieurs niveaux d'activités et travail en transversalité.
Savoir-être :
- savoir collecter et exploiter des informations, savoir s'organiser, travailler en équipe ;
- avoir un bon contact avec des publics variés.
Relations fonctionnelles :
Interne :
- ensemble des agents de la collectivité et leur hiérarchie ;
- agents de la direction des ressources humaines ;
- représentants du personnel.
Externe :
- le réseau des préventeur Occitanie ;
- la médecine Inter entreprise ;
- les différents réseaux spécialisés.
Spécificités du poste :
- équipements (EPI) : Port des Équipements de Protections Individuels / chantiers analysés ;
- contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : être confronté à des environnements insalubres ;
-risques liés au poste : être agressé par les agents dans le cadre des analyses de situation de travail ou autre situation, devoir faire preuve de persuasion et résister à la pression ;
- moyens spécifiques mis à disposition': les moyens téléphoniques et informatiques de la collectivité avec accès total à l'internet, un véhicule de service en pool.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à l'adresse suivante :
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard hubert gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
ou par mél : emilie.badens@ledepartement82.fr
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard hubert gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
ou par mél : emilie.badens@ledepartement82.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.