Métiers territoriaux et conditions d'accès à la FPT

Les métiers territoriaux

Le nouveau répertoire des métiers territoriaux est paru en avril 2005. Il intègre les évolutions professionnelles et statutaires des
1 630 000 agents des collectivités territoriales et remplace le premier répertoire paru en 1993.

253 métiers regroupés en 35 familles ont ainsi été identifiés dans les collectivités territoriales. Pour en savoir plus sur les métiers territoriaux consulter le site de l'Observatoire du CNFPT.

Conditions d'accès à la FPT

La Fonction Publique Territoriale recrute principalement sur concours. Les concours sont organisés soit par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), soit par les Centres Départementaux de Gestion (CDG).

Cependant, dans des cas limités par la loi, les collectivités territoriales peuvent faire appel à des contractuels (besoins occasionnels, remplacements momentanés, fonctions ou activités particulières). Ces personnes bénéficient d'un contrat de droit public. Ce mode de recrutement n'entraîne pas la titularisation dans la Fonction Publique Territoriale.

Dans le cadre des nouveaux dispositifs de recrutement, les collectivités territoriales peuvent également recruter sur des contrats uniques d'insertion - contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) ou des parcours d'accès aux carrières territoriales et de l'état (PACTE). Elles peuvent aussi recruter des apprentis.