Panier
Date de publication : 11/09/2018

Synthèse de l'offre

Employeur :

BORDEAUX METROPOLE
Esplanade charles de gaulle
33045 Bordeaux cedex
Département de travail :
Gironde
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
15/07/2018
Date limite de candidature :
30/09/2018
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Affaires juridiques
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
Au sein de la direction des affaires juridiques, sous l'autorité de la responsable du service Moyens et droits des usagers, vous assurez l'assistance de la Déléguée à la Protection des Données (DPO) dans ses missions de protection des données à caractère personnel traitées par Bordeaux Métropole et les communes membres du Système d'Information mutualisé, notamment via :
- l'accompagnement des services lors de l'étude des projets de traitements de données à caractère personnel,
- la participation aux analyses de risques / études d'impact vie privée des traitements sensibles,
- la réalisation des formalités /actions liées à l'application du Règlement Général de Protection des Données.
Missions :
os activités principales sont les suivantes :

* Assister le DPO lors des analyses de conformité et lors de la réalisation des formalités préalables à la mise en œuvre des traitements, en lien avec les experts informatiques.
* Tenir et suivre les registres de traitements de données à caractère personnel de Bordeaux Métropole et des communes.
* Participer aux campagnes d'information et de sensibilisation des personnels et équipes dirigeantes.
* Participer à la rédaction de recommandations et politiques internes relatives à la protection des données.
* Participer au traitement des droits des usagers (demandes d'accès, de rectification, de limitation, d'effacement, de portabilité, déclaration des violations de sécurité...).
* Effectuer une veille continue sur les domaines des NTIC et du droit applicable.
Profils demandés :
Vous possédez des connaissances sur le fonctionnement de notre administration ainsi qu'une très bonne connaissance des technologies de l'information et de la communication ainsi que de la législation relative à la protection des données à caractère personnel.
Connaissances en gestion du risque et/ou contrôle interne
Une pratique de la langue anglaise serait un plus (exploitation de documentations techniques).
Vous aimez travailler sur de nombreux dossiers en même temps, et assurer le suivi continu des actions de long terme tout en gérant le quotidien. Votre sens de l'argumentation, de la synthèse sont indispensables pour communiquer efficacement auprès de tous vos interlocuteurs.
Vous êtes curieux.se, innovant.e et vous aimez travailler en équipe.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 56 99 84 84
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, Bordeaux Métropole s’engage contre toute forme de discrimination Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation+CV) en priorité par mail à l'adresse suivante emploi@bordeaux-metropole.fr ou Bordeaux Métropole – Direction pilotage emploi et dialogue social – service recrutement et mobilité – Esplanade Charles de Gaulle – 33045 Bordeaux cedex Merci de rappeler les références suivantes : N° O 03318064422 VH

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.