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Date de publication : 13/12/2018

Synthèse de l'offre

Employeur :

Syndicat EAU 47
997 avenue du docteur jean bru
47031 Agen cedex
Département de travail :
Lot-et-Garonne
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/04/2019
Date limite de candidature :
25/01/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s) :
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi :
Au siège du Syndicat Départemental EAU 47, poste basé sur la commune d'AGEN (47) - 997 avenue du Docteur Jean Bru.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services du Syndicat EAU 47 vous exercerez les missions de Responsable du service Ressources Humaines et Logistique.
Missions :
1- RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE

- Organisation du service " RH et moyens généraux ", planification des activités
- Mise en place de procédures liées aux ressources humaines et à la logistique
- Préparation des ordres du jour, des notes d'information et des différents actes liés au service " Ressources Humaines "
- Organisation logistique des services (achats matériels et équipements...)
- Communication des projets du service, diffusion des informations
- Participation à l'élaboration du budget Principal (partie Charges de personnel et besoins logistique)
- Animation des réunions de services
- Communication et organisation avec les autres services
- Evaluation des agents

2- RESSOURCES HUMAINES

Développement des outils de RH et de management :

- Veille règlementaire relative au statut de la FPT et au droit du Travail (pour les salariés du privé),
- Veille juridique relative aux carrières et à la paie (statut FPT et droit du travail),
- Mise en œuvre de la législation statutaire (et accompagnement lors des étapes de mutation de la FPT)
- Mise en œuvre d'outils de gestion des ressources humaines et de management (fiches de poste, procédures et nouveaux outils d'évaluation et notation, pilotage du règlement et plan de formation, conception de formations internes, notes de services et règlements internes...)
- Développement de la formation (actions intra, formations obligatoires)
- Elaboration du bilan social
- Gestion du contrat d'assurance risque statutaire du personnel
- Mise en œuvre du dispositif interne du temps de travail
- Information et conseil au personnel encadrant
- Mise en œuvre du bulletin interne d'information
- Préparation et animation de la commission thématique "RH"
- Supervision de la gestion et du suivi des carrières et des paies du personnel

- Supervision des paies des agents publics et salariés du privé
- Etablissement et suivi des plans de carrière du personnel
- Etablissement des dossiers d'avancement pour la CAP
- Elaboration des régimes indemnitaires
- Mise en place des procédures de recrutement (profils de poste, suivi des candidatures, analyse et préparation des entretiens)

3- GESTION DES MOYENS GENERAUX

Logistique et moyens généraux :

- Supervision des procédures et de l'application de la fonction logistique, et de la fonction accueil (standard et courrier)
- Mise en œuvre de marchés de fournitures et prestations de services
- Gestion des investissements sur locaux (siège, antennes de Casteljaloux et de Nérac)
- Gestion des contrats d'assurance du Syndicat EAU47 (Flotte véhicules, RC, risque juridique, dommage aux biens), avenants aux contrats ou renouvellements
- Suivi des réunions de la copropriété
- Supervision de l'entretien des locaux3
- Gestion de la flotte automobile
- Gestion des outils numériques (informatique et téléphonie)

4- SOLIDARITE

- Supervision administrative de l'organisation de Fonds de solidarité et des subventions aux associations
- Gestion de la commission thématique "Solidarité"
Profils demandés :
Connaissances requises :

- Connaissance générale des Collectivités Territoriales
- Statut du personnel de la FPT
- Droit du Travail et droit social (Code du Travail)
- Marchés publics
- Analyse des besoins pour la gestion logistique

Compétences requises :

- Principes et techniques d'animation de groupe
- Techniques de gestion et organisation de l'activité
- Techniques et procédures d'évaluation
- Capacité à s'impliquer et proposer des outils et projets en fonction de l'actualité statutaire et mise en œuvre de la législation statutaire
- Collecter les textes législatifs et règlementaires

Qualités générales requises :

- Rigueur et efficacité
- Autonomie et organisation
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 53 68 44 01
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Informations complémentaires :
Expérience entre 5 et 10 ans souhaitée dans un poste similaire. 2 voies de recrutement possibles : Statut Fonction Publique Territoriale : - Voie de mutation, détachement ou concours - Cadre d’emploi des Rédacteurs (Rédacteur Principal de 1ère classe) ou grade d’Attaché - Rémunération statutaire + régime indemnitaire Droit privé : - Contrat à Durée Indéterminée - Convention collective nationale des services d’eau et d’assainissement - Rémunération liée à la convention ADRESSER CANDIDATURE (lettre de motivation + CV) à : SYNDICAT DEPARTEMENTAL EAU 47 Madame la Présidente 997 avenue du Dr Jean Bru 47031 AGEN cedex PIECES A FOURNIR : - Lettre de motivation et CV - Photocopie des diplômes – Arrêté de nomination – Arrêté relatif au régime indemnitaire

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.