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Date de publication : 15/01/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
1 rue général ruel - bp 540
50305 Avranches
Département de travail :
Manche
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
24/01/2020
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Arts et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Métier(s) :
Cheffe / Chef de projet culturel
Descriptif de l'emploi :
¤ Service ou direction : Direction de la culture.

¤ Contexte : la Communauté d'Agglomération Mont Saint Michel Normandie est une collectivité territoriale récente née de la fusion en 2017 de 5 communautés de communes. Regroupant 96 communes et 89 000 habitants, elle représente un territoire important du département de la Manche. Depuis 2017, elle a entrepris la structuration de sa politique culturelle. En septembre 2019, l'arrivée d'une nouvelle direction de la culture a notamment pour objectif la rédaction d'un projet culturel et artistique pour 2020 comprenant notamment les orientations pour la politique publique en faveur de la diffusion et la création artistique. La politique culturelle et artistique prendra en compte les spécificités du territoire ainsi que la volonté d'une culture à la fois exigeante et à l'adresse de tous les publics avec l'implication des habitants dans la construction des projets et le rayonnement régional et national des projets. L'action en faveur du spectacle vivant s'inscrira dans la diversité des espaces de programmation dans et hors les murs avec la mise en visibilité d'événements porteurs.

- Relations internes : Les élus, La Directrice Générale des Services, la Directrice Culturelle et Artistique, les équipes de la direction culturelle.

- Relations externes : les compagnies, les artistes, les structures et équipements culturels partenaires régionaux et nationaux, les partenaires institutionnels, les associations, les entreprises.

- Conditions salariales : rémunération statutaire + régime indemnitaire.

- Avantages : Chèques déjeuners.
Missions :
¤ MISSIONS PRINCIPALES :
En lien étroit avec la direction culturelle et artistique, le/la responsable spectacle vivant assurera les missions de programmation artistique et de coordination du pôle spectacle vivant :
- suivi budgétaire ;
- organisation des équipes et planification ;
- suivi administratif ;
- programmation au sein des équipements culturels et hors les murs.

? ACTIVITÉS ASSOCIÉES :
- Analyse et préconisation fonctionnement du service (service accueil, billetterie, suivi comptable, etc.).
- Participation aux réunions partenariales D.R.A.C., Région, Département, etc.
- Articulations des projets avec les festivals et autres manifestations et associations repérées sur l'agglomération.
- Recherche de financements.
- Proposition d'actions de médiation.
- Négociation et suivi comptable budgétaire et administratif des contrats de cession, de coréalisation, et/ou de coproduction des spectacles.
- Force de proposition pour plan de communication en lien avec le service communication et mécénat culturel (financier et de compétences).
- Accueil des artistes.
- Articulation des partenariats avec les associations et les autres services de l'agglomération.
- Référent(e) salles et équipements de diffusion spectacle vivant de l'agglomération.
Profils demandés :
- Savoirs :
- Expérience similaire dans autres structures culturelles.
- Bonne connaissance des réseaux artistiques nationaux et de l'actualité de la création spectacle vivant.
- Connaissance des réglementations liées au spectacle vivant ( taxes, contrat de cession/ coréalisation/ production, droits auteurs, etc.).
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques spectacle vivant.
- Réseau de contacts artistiques.

¤ Savoir-faire :
- Organisation, gestion des priorités et sens de la synthèse.
- Élaborer, coordonner et piloter des projets.
- Synthétiser et communiquer des résultats.
- Gérer un budget.
- Participer à une stratégie.
- Mobiliser les compétences autour des projets.
- Capacité managériale.
- Méthodologie pour programmation artistique.

¤ Savoir-être :
- Rigueur professionnelle et réactivité.
- Capacité d'innovation et de créativité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Aisance rédactionnelle.
- Aisance relationnelle.
- Aptitude au travail en équipe.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
02 33 89 67 00
Informations complémentaires :
Monsieur le Président
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE

¤ par voie postale :
1 rue Général Ruel
BP 540
50305 AVRANCHES CEDEX

ou par mail : justine.rebillard@msm-normandie.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.