- Management de l'équipe
- Encadrer, piloter les équipes,
- Accompagner la diffusion et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale de la solidarité et des priorités institutionnelles par les agents
- Superviser les activités quotidiennes du site (planification et répartition de la charge de travail) afin de garantir la continuité, la qualité et la réactivité du service apporté aux usagers
- Définir les objectifs prioritaires et les évaluer
- Mettre en œuvre et utiliser les outils de pilotage harmonisés au plan départemental

Conseil technique, management opérationnel
- Garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
- Prendre des décisions individuelles par délégation (politiques lutte contre les exclusions, protection de l'enfance, gérontologie, handicap...)
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les directions et services concernés

Développement social local et transversalité
- Accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet social de territoire
- Favoriser le développement d'actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires et en accompagnement méthodologique des agents
- Contribuer au sein de l'équipe de cadres à l'enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité

Enjeux :

- Développement de la transversalité des interventions auprès des usagers et des partenaires
- Suivi et évaluation des interventions individuelles et collectives
- Pertinence de l'analyse des besoins du public et des réponses adaptées
- Evolution des pratiques professionnelles de l'ensemble de l'équipe
Responsabilités :

Relatives aux usagers
- Prendre les décisions relatives aux demandes présentées par les usagers et gestion des fonds afférents
- Préparer la prise de décision des instances locales ou départementales quand la décision ne lui est pas déléguée
- Organiser la continuité du service
- Participer à l'analyse des besoins et à l'évaluation de l'impact des actions individuelles et collectives





Relatives aux équipes
- Encadrer hiérarchiquement les agents en lien avec l'adjoint spécialisé dans la protection de l'enfance
- Organiser le fonctionnement du site et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles des agents encadrés
- Proposer des outils méthodologiques
- Réaliser l'évaluation des personnels
- Participer à l'analyse des besoins en formation
- Assurer l'encadrement technique et le conseil technique
- Suivre et analyser les éléments d'activités

Relatives à l'institution
- Contribuer à l'observation sociale et médico-sociale et à la réalisation de diagnostics
- Produire l'analyse de l'activité du site
Relatives aux partenaires
- Assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales

* Niveau requis : BAC + 3 à BAC + 5 DANS LE DOMAINE MEDICO-SOCIAL de préférence

* Formations et qualifications nécessaires (permis , habilitations, autorisations de conduite nécessaires, ... ) : permis de conduire indispensable

- formation cadre ASE acquise ou à acquérir

* Connaissances / compétences requises :
* Savoirs :
- Maîtrise des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d'aide et d'action médico-sociale.
- Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large),
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs...

* Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions


Savoir être / posture professionnelle
- Capacité d'écoute et de conduite des équipes
- prise d'initiatives notamment avec des partenaires
- capacité à représenter l'institution et à porter les orientations de la collectivité