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Date de publication : 15/05/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

REGION GRAND EST
Direction des Ressources Humaines 1 Place Adrien ZELLER BP 91006
67070 STRASBOURG CEDEX
Département de travail :
Moselle
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
31/05/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s) :
Responsable de la formation
Descriptif de l'emploi :
- Employeur (Région) : Mettez vos compétences au service de la région Grand Est où tradition, ouverture et innovation sont les moteurs du dynamisme régional.
- Service : DRH
Missions :
MISSIONS :

Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines, le service formation participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de formation des agents de la collectivité. A ce titre, il oeuvre en transversalité sur l'ensemble du territoire et dispose de trois points d'attache sur le territoire du Grand Est (Siège à Strasbourg, Hôtel de région de Chalons en Champagne, Hôtel de région de Metz).

Sous l'autorité du chef de service, le chef du Pôle formation de Metz pilote la mise en oeuvre de la politique de formation sur son périmètre d'action.

Il participe à la mise en oeuvre de la politique de formation, pilote et analyse les besoins en formation des directions, maisons de la région et établissements d'enseignement de son périmètre d'action.

Il encadre et pilote l'activité du site de Metz composé de 5 référents formation et développement des compétences (classification G2).

Il travaille par ailleurs en mode projet et en transversalité sur la conception, le suivi pédagogique, la logistique et l'évaluation de programmes spécifiques de formation dont il a la responsabilité (préparation concours, formateurs internes, parcours intégrés de formation.

ACTIVITES PRINCIPALES :

1. Participe à la détermination, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique de formation et aide à la réflexion stratégique :

- Participe à la définition de la politique de formation de la collectivité
- Participe à la mise en oeuvre du plan de formation notamment en définissant les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement de formation, charte des formateurs internes), en traduisant les projets des services en compétences à acquérir et en traduisant les besoins de formation en objectif de formation
- Apporte une expertise aux encadrants dans le cadre de la politique de formation et de l'identification du besoin
- Participe au recueil des besoins et à l'accompagnement des services dans la définition de leurs besoins
- Participe à l'élaboration des outils de recueil et d'analyse des besoins des services
- Participe à l'évaluation du plan de formation et propose les ajustements pertinents
- Coordonne les actions de formation de son périmètre d'action et travaille en transversalité avec les autres responsables de pôle à l'optimisation des actions collectives à mettre en oeuvre
- Propose des scenarii argumentés, des objectifs priorisés, permettant à la hiérarchie de décider en connaissance de cause et de conséquences

2. Management de l'équipe et pilotage de l'activité du site :

- Manage, pilote l'activité et évalue les actions des référents formation du site dont il a la charge
- Impulse l'activité des référents formation du site dont il a la charge
- Contrôle et évalue les réalisations collectives et individuelles des référents formation du site dont il a la charge
- Collabore à la conception des tableaux de suivi des actions de formation du service
- Elabore des outils d'évaluation des compétences
- Accompagne les évolutions professionnelles des agents, souhaitées ou contraintes, en transversalité avec les autres services de la collectivité
- Assure une veille en matière d'évolution juridiques RH, des pratiques professionnelles et d'analyse des compétences

3. Travaille en mode projet sur la conception, le suivi pédagogique et l'évaluation de programmes de formation spécifiques :

- conçoit une procédure adaptée aux enjeux de la collectivité sur des thématiques de formation transverses dont il a la charge et conçoit, le cas échéant, le parcours adapté
- anime l'équipe projet
- évalue la pertinence des actions mises en place et propose des ajustements le cas échéant
- réalise le bilan des actions (analyse et diagnostic) en vue d'une démarche de prospection à l'aide de tableaux de bord adaptés




Profils demandés :
Méthodes d'élaboration et de mise en oeuvre d'un plan de formation
Excellentes connaissances règlementaires du droit à la formation et des fondamentaux du statut de la FPT
Méthode d'analyse, de diagnostic et de conception
Connaissance de l'offre de formation
Connaissance des métiers de la collectivité
Connaissance des procédures administratives internes et circuits décisionnels
Garant de la pertinence et efficacité des dispositifs de formation
Techniques de construction d'un référentiel de compétences et de formation
Principes généraux de GRH et de GPEEC
Méthode et outils de planification
Méthode et outils de recueil et de traitement des données
Méthode d'accompagnement d'un projet professionnel
Méthodes de conduite de projets
Technique d'élaboration de tableau de bord et de suivi
Techniques de conduite d'un entretien professionnel
Ecoute active des besoins
Force de proposition et réactivité
Qualités rédactionnelles
Autonome, organisé et pédagogue
Sens de l'innovation
Sens des priorités et du discernement
Collecte des données nécessaires à l'analyse, les exploite et les met en forme
Synthétise et présente clairement les informations
Travail en autonomie
Sait rendre compte de son activité et de celle de ses collaborateurs
Sens du travail en équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Travail en transversalité
Techniques d'animation de groupe
Technique de communication et de négociation
Technologies de la formation : TIC, e-learning, MOOC, SPOC, webinaires, ...
Savoir discerner les orientations et priorité des élus
Savoir identifier les opportunités et menaces, contraintes et risques, actuels et potentiels, animant les enjeux actuels et futurs
Connaissance des enjeux de la formation au sein de la collectivité
Connaissance des enjeux, de l'évolution et du cadre juridique des politiques publiques des différentes directions.

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service.

Déplacements réguliers sur toute la Région Grand Est et plus particulièrement sur le territoire de la Maison de la Région d'affectation - Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Outils permettant le travail en mobilité.

Localisation du poste : Metz
Classification : E2
N° de poste : 13751


Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de publication :
Informations complémentaires :
Adresse de contact : Direction des Ressources Humaines
1 Place Adrien ZELLER
BP 91006
67070 STRASBOURG CEDEX
Informations complémentaires : Merci de bien vouloir postuler à cette (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet :
https://www.grandest.fr/offres-de-stage-eemploi/
Numéro de référence à indiquer sur votre candidature : Cap Terr.-495781

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.