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Date de publication : 16/05/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

DEPARTEMENT DE LA MEUSE
Place Pierre-François Gossin B.P. 50514
55012 BAR LE DUC
Département de travail :
Meuse
Poste à pourvoir le :
01/10/2019
Date limite de candidature :
21/06/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Entretien et services généraux
Grade(s) recherché(s) :
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) :
Logisticienne / Logisticien
Descriptif de l'emploi :
- Service : Direction culture et patrimoine
Missions :
Rattaché à la Direction culture et patrimoine, sous l'autorité de la Directrice, le Régisseur est chargé de la gestion du parc scénique départemental comprenant du matériel dédié à l'éclairage, la structuration scénique, la sonorisation de salle, etc. Pour se faire, il organise et assure la gestion et le suivi des demandes de mises à disposition de matériels. Il est garant d'une offre de matériels adaptés aux besoins des usagers (association, commune, EPCI, etc.). Il assure également la gestion et le suivi des approvisionnements et des stocks mais également de la maintenance et des réparations. Dans un contexte de reprise de l'activité de gestion du parc scénique par le Département, le régisseur participe activement à la structuration de l'offre de mise à disposition de matériels scéniques ainsi qu'aux modalités de gestion y afférent.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Bar-le-Duc

MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

Assurer la gestion administrative et le suivi des demandes de mise à disposition des matériels scéniques
- Analyser les demandes de prêts et la disponibilité des matériels y afférent
- Assurer le lien avec les demandeurs et constituer les dossiers (contrat de mise à disposition, état de lieux, fiche technique, etc.)
- Expliquer aux demandeurs les particularités techniques et les fonctionnalités des matériels mis à disposition
- Actualiser le planning de réservation (utilisation)
- Actualiser le catalogue des matériels et les conditions de mise à disposition
- Conseiller les demandeurs sur les modalités d'utilisation des matériels

Assurer la gestion et le suivi du parc de matériels scéniques
- Réaliser annuellement l'inventaire des matériels
- Assurer la gestion et le suivi des approvisionnements et des stocks (matériels techniques, fournitures, etc.)
- Organiser et assurer le suivi de l'entretien, de la maintenance et de la réparation des matériels
- Faire des propositions à la Directrice, sur les investissements annuels à réaliser
- Concevoir et/ou actualiser les fiches techniques
- Assurer une gestion prospective des équipements et matériels et soumettre des propositions y afférent à la Directrice

Participer activement à la structuration de l'offre de mise à disposition de matériels scéniques
- Effectuer un état des lieux sur les offres de mise à disposition en matériels scéniques et des besoins associés sur le territoire
- Effectuer un état des lieux du parc de matériels scéniques existants et proposer des améliorations en termes d'équipement
- Proposer des améliorations en termes de gestion et de suivi dématérialisés de l'offre de mise à disposition
- Proposer des solutions d'organisation relatives à l'offre en matériel scénique externe et interne

Assurer, le cas échéant, l'installation des matériels scéniques mis à disposition
- Planifier et préparer l'installation des matériels : temps de transport, montage, mise en oeuvre et démontage des matériels
- Procéder au montage et au démontage des matériels
- Vérifier les installations et leur conformité
- Appliquer et faire appliquer les consignes et les règles d'hygiène et de sécurité
Profils demandés :
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissance : Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales, Bonne connaissance du milieu artistique du spectacle et du milieu technique, Vocabulaire technique, matériels et processus (fiche technique) de la régie, Connaissance des modes de production et de contractualisation dans le spectacle, Connaissance en électroacoustique, traitement numérique du son, sonorisation, captation sonore, lumière de spectacle et éclairage scénique, sonorisation, projection vidéo, pratiques de plateau et de la sécurité, Réglementation en matière de sécurité du spectacle, Maîtrise de l'informatique et des logiciels bureautiques (pack office), Habilitations électriques

Savoir-faire : Établir et gérer un planning depuis le montage jusqu'au rechargement en respectant la sécurité et les horaires, Analyser un cahier des charges, négocier des fournitures, des moyens, Organiser la maintenance des équipements, Réaliser des plans, établir un plan, Rédiger une fiche technique, Travailler en équipe et en transversalité, Veille technologique et anticipation des besoins liés aux évolutions du matériel

Savoir être : Rigueur, sens de l'organisation et polyvalence, Autonomie et adaptation, Esprit de synthèse, Ponctualité, Réactivité, Disponibilité, Analyse des situations et prise d'initiative adaptée, Sens des responsabilités, Aptitude à rendre compte de son travail et à informer sa hiérarchie des problèmes rencontrés et résolus, Qualités relationnelles et capacité de communication avec différents publics

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Formation supérieure en régie technique ou BTS métiers de l'audiovisuel ou Diplôme des métiers d'art régie du spectacle (DMA), Permis B, Aptitude à travailler en hauteur, Expérience sur un poste similaire exigée.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires :
Adresse de contact : Place Pierre-François Gossin
B.P. 50514
55012 BAR LE DUC
Numéro de référence à indiquer sur votre candidature : Cap Terr.-495970

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.