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Date de publication : 12/07/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU BAS-RHIN
Hôtel du Département 1 Place du Quartier Blanc
67964 STRASBOURG
Département de travail :
Bas-Rhin
Poste à pourvoir le :
28/10/2019
Date limite de candidature :
31/08/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Social
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Métier(s) :
Responsable territorial-e d'action sociale
Descriptif de l'emploi :
- Employeur (Département) : Le Conseil Départemental du Bas-Rhin acteur du développement social et territorial, au coeur d'une région cosmopolite à forte identité
3900 collaborateurs, plus de 150 métiers, des projets politiques ambitieux et territorialisés résolument proches des citoyens et de leurs attentes
Une collectivité dynamique, à l'écoute de votre développement professionnel
Rejoignez-nous et construisons ensemble les compétences de demain

http://www.bas-rhin.fr

- Service : Unité Territoriale d'Action Médico-Sociale Ouest
- Niveau de diplôme requis : Bac + 3 à Bac + 4
Missions :
Missions :
- encadre et anime une équipe territoriale médico-sociale au sein de l'unité territoriale
- assure la coordination des interventions sur le territoire de son équipe
- est garant de la qualité des interventions et du respect des procédures au sein de son équipe
- contribue à l'élaboration du projet social de territoire en tant que membre de l'équipe de cadres de l'unité territoriale
- assure la fonction de chef d'établissement pour les locaux situés sur son périmètre d'intervention

Activités principales :
- planifie et organise le fonctionnement de l'équipe (agents rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement) dans un objectif de continuité du service public
- assure la circulation de l'information auprès des différents membres de l'équipe et auprès de l'équipe de cadres de l'unité
- évalue les agents placés sous son autorité et participe à l'évaluation des autres agents de l'équipe
- participe à la procédure de recrutement, à l'accueil, à la formation des agents et assure la gestion RH quotidienne
- prend les décisions sur les situations individuelles et les dispositifs déconcentrés pour l'ensemble des politiques après avis, le cas échéant, du cadre thématique
- veille à la mise en oeuvre des accompagnements médico-sociaux
- participe à l'instance de validation des contrats d'insertion
- décide des réunions de synthèse en lien avec l'équipe des cadres, sur demande des agents, des cadres ou des partenaires
- coordonne, dans le domaine de l'enfance, les interventions des différents acteurs en lien avec le Service de Protection Maternelle et Infantile et le Service de Protection de l'Enfance
- rend compte des situations sensibles sur son territoire d'intervention au responsable d'unité territorial d'action médico-sociale (RUTAMS)
- coordonne, participe et peut initier des actions collectives et les projets portés par les membres de son équipe
- identifie les besoins et évolutions du territoire
- contribue à l'élaboration du projet social du territoire
- participe à l'élaboration des contrats de territoire sur le périmètre de son équipe
- propose des adaptations des politiques thématiques
- assure le suivi budgétaire des crédits octroyés à l'équipe pour les dispositifs déconcentrés
- gère les moyens logistiques et matériels
- est chef d'établissement et/ou référent hygiène sécurité au travail
- remplace le RUTAMS à sa demande en cas d'absence
- assure le remplacement de l'autre responsable d'équipe territoriale médico-sociale en cas d'absence
Profils demandés :
Savoir :
- connaissance des missions d'action sociale et médico-sociale dévolues aux Départements
- connaissance des enjeux de la mise en oeuvre de politiques sociales sur un territoire
- connaissance des techniques de management (management d'équipes, management de projet...)
- connaissance des méthodes et des outils de gestion du personnel
- connaissance des méthodes et des outils de diagnostic
- notions d'évaluation des politiques publiques

Savoir-faire :
- savoir animer, fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'un projet
- savoir dynamiser un réseau de partenaires
- savoir accompagner son équipe par de l'écoute, des conseils techniques...
- savoir arbitrer et dégager des priorités
- savoir rendre compte
- maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- recueillir des besoins
- définir les missions, objectifs et résultats attendus
- formaliser des procédures et des méthodes de travail

Savoir-être :
- capacité à prendre du recul face aux situations
- sens du dialogue et de la négociation
- capacité à prendre des initiatives et des décisions
- disponibilité et réactivité
- bonne maîtrise de soi
- ouverture d'esprit
- rigueur et pragmatisme

Expérience souhaitée : management, social ou développement local
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de publication :
Informations complémentaires :
Adresse de candidature : recrutement@bas-rhin.fr
Informations complémentaires : Vous pouvez télécharger la fiche de poste sur www.bas-rhin.fr et envoyer votre candidature à recrutement@bas-rhin.fr en indiquant les références du poste concerné

Contact : Emilie Savelsberg au 03 88 76 66 38

Numéro de référence à indiquer sur votre candidature : Cap Terr.-499890

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.