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Date de publication : 12/07/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
1 Place Châtelet CS 70403
28008 CHARTRES CEDEX
Département de travail :
Eure-et-Loir
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
31/08/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché principal
Métier(s) :
Chargée / Chargé de projet GPEEC
Descriptif de l'emploi :
- Service : service emploi et compétences
- Niveau de diplôme requis : Bac + 3 à Bac + 4
- Rattachement hiérarchique : Chef de service
Missions :
Le Département d'Eure-et-Loir transforme son organisation pour être une collectivité de projets, solidaire et performante.
Dans ce cadre, le Département recherche des responsables ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service emploi et compétences, vous serez chargé(e) d'accompagner les directions et les services dans l'accomplissement de leurs missions de service public sur l'ensemble des champs ressources humaines.

Acteur de proximité des directeurs, managers et collaborateurs, vous appréhendez et déclinez la stratégie RH au sein de votre portefeuille de directions référentes. Vous participez à son élaboration, sa mise en oeuvre et son évolution en fonction des besoins des opérationnels. Vous les aidez à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques, les accompagnez dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins et dans leur gestion RH. Vous pilotez des revues de personnel régulières.
MISSIONS :

Assurer un accompagnement individualisé et de proximité des managers :
 Information et conseil sur les problématiques RH
 Conseil et accompagnement en matière de discipline

Piloter les recrutements des directions référentes :
 Identification et analyse du besoin
 Rédaction d'annonces, plan média
 Chasse et sélection des candidats
 Proposition de recrutement
 Accompagnement à la prise de poste


Porter et accompagner la mise en oeuvre des politiques RH auprès des directions :
 Campagne d'entretien professionnel
 Plan de promotion
 Plan de formation
 Politique de rémunération
 Accueil d'apprentis et de stagiaire

Réaliser un accompagnement RH des collaborateurs permettant un diagnostic et une orientation RH différenciée

Accompagner les directions dans les impacts RH des projets d'évolution des organisations
 Analyse des projets en amont
 Conseil et prévention
 Gestion des situations de repositionnement
 Gestion du développement des compétences

Réaliser des revues RH avec les directions
 Conseil auprès des managers
 Diagnostic des problématiques
 Détéction des talents
Profils demandés :
COMPETENCES REQUISES :

 Formation supérieure en ressources humaines
 Capacité à prendre de la hauteur sur les sujets et à vous positionner comme représentant de la DRH
 Travail en transversalité et mode projet
 Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
 Qualités relationnelles
 Dynamisme et réactivité
 Esprit de synthèse et d'analyse
 Force de proposition
 Bonne connaissance du statut de la fonction publique serait un plus

Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de publication :
Informations complémentaires :
Adresse de contact : Monsieur le Président
1 Place Châtelet
CS 70403
28008 CHARTRES CEDEX
Informations complémentaires : candidature à envoyer à recrutement@eurelien.fr
Numéro de référence à indiquer sur votre candidature : Cap Terr.-506921

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.