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Date de publication : 12/11/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

Communauté d'agglomération du bassin de Brive
9 avenue léo-lagrange
19100 Brive-la-gaillarde
Département de travail :
Corrèze
Poste à pourvoir le :
01/02/2020
Date limite de candidature :
13/12/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Développement territorial
Grade(s) recherché(s) :
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) :
Chargée / Chargé du développement territorial,
Développeuse / Développeur économique
Descriptif de l'emploi :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Développement Economique, la personne recrutée se verra confier les missions suivantes : aider, soutenir, renforcer et pérenniser l'activité économique et commerciale du centre-ville des communes de l'Agglomération de BRIVE.
Missions :
LES MISSIONS :

- Établir un plan stratégique dédié au développement de l'activité commerciale des centres villes afin de renforcer leur attractivité dans le cadre de projets pouvant fédérer un ensemble d'acteurs publics et privés
- Mettre en place et animer des actions de prospection pour favoriser l'implantation de nouvelles enseignes et l'arrivée de nouveaux investisseurs
- Assurer une fonction d'expertise et de conseil auprès des porteurs de projets
- Assurer le suivi et l'animation d'un dispositif FISAC à l'échelle du territoire de la CABB
- Mise à jour des outils de suivi existants (cartographie des cellules commerciales et des transactions en cours)
- Mettre en place et développer des outils de pilotage (tableaux de bord).
Profils demandés :
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations avec les représentants et les services des collectivités locales, les commerçants, les unions commerciales, les organismes consulaires, les propriétaires de locaux commerciaux.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Niveau Bac+4 minimum - Diplôme de niveau master en commerce et/ou gestion.

Savoir Faire :
- Le candidat doit disposer d'une formation dans le champ du développement local et du commerce
- Expérience réussie (5 ans) minimum comme manager de Centre-Ville, gestionnaire de centres commerciaux ou d'enseignes commerciales
- Bonnes connaissances et intérêt pour les acteurs locaux et l'organisation commerciale urbaine.

Savoir Etre :
- Grande disponibilité : horaires flexibles avec réunions en soirée et travail
- Aisance relationnelle
- Aisance rédactionnelle
- Force de proposition
- Capacité d'écoute
- Esprit de synthèse.

Compétences techniques :
-Maîtrise informatique (Word, Excel, Power Point) ;
- Une connaissance des outils de cartographie et de géomarketing serait en plus.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 55 74 93 00
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Informations complémentaires :
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu de travail : Adresse : 10 avenue du Maréchal-Leclerc à BRIVE
- Poste à temps complet
- Horaires : à définir avec le responsable du service
- Relations dans le poste : travail seul, en équipe, au contact du public, avec les différents partenaires et fournisseurs.

- Spécificités :
- Déplacements ponctuels en fonction des demandes
- Pas d’encadrement.

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Monsieur Pierre DAHAN, Directeur Développement Economique au 06.15.59.20.02.

Merci de bien vouloir adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV), en précisant l’intitulé du poste à :
Monsieur Frédéric SOULIER
Président de la Communauté d’Agglomération du Bassin de BRIVE
9 avenue Léo-Lagrange
19100 BRIVE-LA-GAILLARDE

ou par mail : drh@agglodebrive.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.