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Date de publication : 28/03/2018

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNE DE GOUESNOU
Mairie - place des fusillés
29850 Gouesnou
Département de travail :
Finistère
Secteur du lieu de travail :
Pays de Brest
Poste à pourvoir le :
01/09/2018
Date limite de candidature :
29/04/2018
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Services culturels
Grade(s) recherché(s) :
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) :
Cheffe / Chef de projet culturel,Autre
Descriptif de l'emploi :
Le poste est accessible aux cadres d'emplois suivants : rédacteurs, techniciens, animateurs et assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.

Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le chargé de développement culturel élabore et pilote la mise en œuvre d'un projet d'actions culturelles et artistiques. Responsable de la programmation culturelle de la collectivité, il conçoit, en coordination avec l'ensemble des agents du pôle Culture-Sports-Animations, et pilote la saison culturelle.
En collaboration étroite avec le responsable des équipements culturels, il:
-conçoit la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un événement. Il coordonne des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles. Pour des évènements nécessitant peu de moyens techniques, il installe les matériels et équipements nécessaires ;
-occupe des missions d'accueil des usagers des équipements culturels de la commune et tout particulièrement des partenaires associatifs.

Motif de recrutement : création d'un emploi lié à un nouveau besoin
Missions :
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel de la collectivité
* Formaliser et proposer un projet de développement culturel en cohérence avec les orientations de la collectivité ;
* Décliner le projet de la collectivité en choix et en programmation artistiques et culturelles ;
* Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle ;
* Sensibiliser les élus sur les évolutions artistiques ;
* Rechercher et mobiliser des partenariats ;
* Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis ;
* Développer et entretenir des réseaux professionnels.
Programmation artistique et culturelle de la collectivité
* Concevoir et piloter une saison culturelle ;
* Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie ;
* Développer l'accueil des artistes en résidence ;
* Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics ;
* Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques ;
* Rechercher des financements publics et privés ;
* Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires ;

Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements
* Lire et analyser une fiche technique, un plan d'installation, de diffusion sonore, de feux ;
* Aménager un plateau et l'espace d'accueil du public ;
* Identifier le matériel demandé ;
* Implanter et régler des matériels ;
* Manutentionner des matériels ;
* Installer les matériels et équipements nécessaires pour des évènements nécessitant peu de moyens techniques.

Accueil et renseignement du public/partenaires/artistes
* Accueille, oriente, renseigne le public/partenaires/artistes ;
* Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité ;
* Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations ;
* Présenter des documents d'information et de communication ;
* Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité ;
* Gérer un planning de réservation ;
* Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous.
Profils demandés :
Profil recherché :
Domaine de formation souhaité : métiers de la culture ;
Expérience souhaitée : Expérience significative en programmation culturelle ;
Connaissances générales des domaines culturels et artistiques.
Permis B.

Savoirs être :

Sens de l'initiative ;
Sens des relations humaines ;
Avoir l'esprit d'équipe ;
Ouverture au changement, adaptabilité ;
Sens de l'organisation, rigueur d'exécution des tâches.

Savoirs socioprofessionnels :

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant ;
Méthodes et techniques de l'évaluation de l'action culturelle ;
Domaines et techniques du spectacle vivant ;
Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs ;
Dispositifs d'accompagnement et financements des établissements culturels ;
Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique ;
Droit de la propriété littéraire et artistique, de la production et de la diffusion d'œuvres originales ;
Procédures contractuelles de coproduction et diffusion ;
Statut juridique des artistes et intermittents ;
Modalités d'accueil des artistes en résidence ;
Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
02 98 07 86 90
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
Adresser lettre de candidature, curriculum vitae, attestation d'inscription sur liste d'aptitude ou dernier arrêté de position statutaire, avant le 29 avril 2018 à : Monsieur le Maire 1 place des fusillés 29850 GOUESNOU Renseignements sur le poste : Monsieur Yoann APPERE, responsable du pôle culture/sports : 02.98.07.86.90

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.