Cadre thématique Enfance-Famille
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Offre n° O089200400018849
Publiée le 10/12/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez une aventure passionnante au cœur de la Bourgogne !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au cœur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au cœur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Auxerre cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/02/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre et appliquer sur le Territoire la politique départementale de Prévention et Protection de l'Enfance
Participer à la vie de l'Unité Territoriale et aux projets locaux du Territoire
Encadrer les agents du Territoire, chargés des missions Enfance-Famille (placés sous sa hiérarchie)
Participer à la vie de l'Unité Territoriale et aux projets locaux du Territoire
Encadrer les agents du Territoire, chargés des missions Enfance-Famille (placés sous sa hiérarchie)
Missions / conditions d'exercice
1. Management de l'équipe enfance famille ( assistants familiaux et équipe en unité territoriale) :
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe
Participer au recrutement des membres de l'équipe
Participer à l'évolution des pratiques professionnelles et impulser les conduites du changement en lien avec les évolutions de la politique enfance famille
Piloter et superviser l'activité de l'équipe éducative
Animer des réunions d'équipe
Assurer les entretiens annuels d'évaluation
Valider les demandes de formations et de congés annuels
2. Management technique des équipes dans la mise en œuvre des mesures de protection de l'enfance :
Animer les commissions territoriales et les instances de conseil technique en lien avec les Coordonnateurs parcours ASE et la Psychologue
Assurer la mise en œuvre de la procédure départementale de traitement des informations préoccupantes en territoire
Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
Veiller à la mise en œuvre des mesures de placement en lien avec les Coordonnateurs parcours ASE
3. Management de projets :
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de prévention et de protection de l'Enfance en danger en lien avec les autres Cadres de l'UTS
Garantir l'application des procédures départementales et leur nécessaire évolution
Participer à la réflexion et à l'élaboration de projets locaux
Animer et participer à des groupes de travail en lien avec l'évolution des pratiques professionnelles et de la méthodologie d'intervention sociale
4. Management des Coordonnateurs parcours ASE dans le déploiement et le suivi des PPE :
Pour les enfants confiés aux assistants familiaux et aux lieux de vie :
- Accompagner les référents éducatifs dans l'élaboration du PPE
- Demander aux Coordonnateurs parcours ASE de s'assurer de la réalisation des PPE
Pour les enfants confiés en MECS :
- Solliciter les Coordonnateurs parcours ASE sur la mise en œuvre et le suivi des PPE des enfants confiés en MECS
5. Gestion des situations complexes en lien avec les Coordonnateurs parcours ASE :
- Coordonner les différents partenaires intervenant dans la situation complexe
- Assurer la référence et la continuité du parcours
- Mettre en place des accueils relais
6.Assurer la mise en œuvre et le suivi de mesures dites alternatives au placement (SICMO Administratif, PAD, AEMO et AED renforcées, Centres de Jour...)
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe
Participer au recrutement des membres de l'équipe
Participer à l'évolution des pratiques professionnelles et impulser les conduites du changement en lien avec les évolutions de la politique enfance famille
Piloter et superviser l'activité de l'équipe éducative
Animer des réunions d'équipe
Assurer les entretiens annuels d'évaluation
Valider les demandes de formations et de congés annuels
2. Management technique des équipes dans la mise en œuvre des mesures de protection de l'enfance :
Animer les commissions territoriales et les instances de conseil technique en lien avec les Coordonnateurs parcours ASE et la Psychologue
Assurer la mise en œuvre de la procédure départementale de traitement des informations préoccupantes en territoire
Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
Veiller à la mise en œuvre des mesures de placement en lien avec les Coordonnateurs parcours ASE
3. Management de projets :
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de prévention et de protection de l'Enfance en danger en lien avec les autres Cadres de l'UTS
Garantir l'application des procédures départementales et leur nécessaire évolution
Participer à la réflexion et à l'élaboration de projets locaux
Animer et participer à des groupes de travail en lien avec l'évolution des pratiques professionnelles et de la méthodologie d'intervention sociale
4. Management des Coordonnateurs parcours ASE dans le déploiement et le suivi des PPE :
Pour les enfants confiés aux assistants familiaux et aux lieux de vie :
- Accompagner les référents éducatifs dans l'élaboration du PPE
- Demander aux Coordonnateurs parcours ASE de s'assurer de la réalisation des PPE
Pour les enfants confiés en MECS :
- Solliciter les Coordonnateurs parcours ASE sur la mise en œuvre et le suivi des PPE des enfants confiés en MECS
5. Gestion des situations complexes en lien avec les Coordonnateurs parcours ASE :
- Coordonner les différents partenaires intervenant dans la situation complexe
- Assurer la référence et la continuité du parcours
- Mettre en place des accueils relais
6.Assurer la mise en œuvre et le suivi de mesures dites alternatives au placement (SICMO Administratif, PAD, AEMO et AED renforcées, Centres de Jour...)
Profils recherchés
DIPLÔMES :
Diplôme de la filière socio-éducative ou administrative ou Diplôme Universitaire
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Management d'une équipe dans l'encadrement hiérarchique et technique
Gestion des conflits
Conduite de réunions
Méthodologie de l'intervention psycho-éducative
Gestion des situations d'urgence
Gestion de projets
Capacités d'organisation et de priorisation des tâches
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
SAVOIRS :
Connaissance du cadre législatif de l'Aide sociale à l'Enfance
Maîtrise des dispositifs de prise en charge des enfants (Éducation Nationale, pédopsychiatrie, loisirs...) et de l'Aide Sociale
Connaissance des secteurs sociaux, judiciaires et médicaux
SAVOIR-ÊTRE :
Sens de la diplomatie
Disponibilité
Rigueur
Capacité à déléguer
Résistance au stress
Écoute
Force de proposition
Gestion émotionnelle
Diplôme de la filière socio-éducative ou administrative ou Diplôme Universitaire
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Management d'une équipe dans l'encadrement hiérarchique et technique
Gestion des conflits
Conduite de réunions
Méthodologie de l'intervention psycho-éducative
Gestion des situations d'urgence
Gestion de projets
Capacités d'organisation et de priorisation des tâches
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
SAVOIRS :
Connaissance du cadre législatif de l'Aide sociale à l'Enfance
Maîtrise des dispositifs de prise en charge des enfants (Éducation Nationale, pédopsychiatrie, loisirs...) et de l'Aide Sociale
Connaissance des secteurs sociaux, judiciaires et médicaux
SAVOIR-ÊTRE :
Sens de la diplomatie
Disponibilité
Rigueur
Capacité à déléguer
Résistance au stress
Écoute
Force de proposition
Gestion émotionnelle
Contact
Informations complémentaires
UTS AUXERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.