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Date de publication : 20/03/2017

Synthèse de l'offre

Employeur :

Communauté d'agglomération Paris Saclay
1 rue Jean Rostand
91400 Orsay
Département de travail :
Non précisé
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/06/2017
Date limite de candidature :
15/05/2017
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Direction générale
Grade(s) recherché(s) :
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s) :
Directrice / Directeur général-e adjoint-e de collectivité ou d'étab. public
Descriptif de l'emploi :
La Communauté d'agglomération Paris Saclay recherche un.e :
Directeur.trice général.e adjoint.e Ressources

Créée le 1er janvier 2016, la Communauté Paris-Saclay réunit les anciennes Communautés d'agglomération Europ'Essonne (CAEE) et du Plateau de Saclay (CAPS), étendue aux communes de Verrières-le-Buisson et de Wissous. Au total, ce sont 27 communes pour 300 000 habitants qui composent ce nouveau territoire.
Missions :
Placé sous l'autorité du Directeur général des services, le Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Ressources pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des directions du Pôle (31 agents) : Ressources humaines, finances, moyens généraux et transferts de compétences, informatique et téléphonie.
Alors que la Communauté d'agglomération adopte ses nouveaux statuts, le Directeur Général Adjoint ressources accompagne les services dans le développement de leurs compétences et la mise en oeuvre du projet de territoire. Garant de l'équilibre financier des opérations dans un contexte d'optimisation des ressources, il assure le respect du pacte financier et fiscal de solidarité voté par les élus communautaires et préserve ainsi la capacité d'investissement de la Communauté Paris-Saclay.
Membre du collectif de direction générale, il contribue à la définition et la conduite du projet managérial en étant tourné vers l'innovation, le mouvement et l'ouverture vers l'extérieur.
=> Missions :
Plus spécifiquement, le Directeur Général Adjoint Ressources mène à bien les missions suivantes :
- Élaboration d'une stratégie financière et fiscale prospective
- Définition des orientations liées à l'élaboration du budget, contrôle de son exécution au niveau des directions
- Supervision de la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunt, instauration d'un contrôle de gestion
- Conduite d'une politique de développement RH et mise en oeuvre du schéma directeur des RH, conduite du dialogue social, évaluation et préparation des transferts de compétences
- Evaluation des moyens humains, matériels, logistiques et numériques nécessaires au bon exercice des missions
- Définition des instruments de pilotage et des indicateurs de performance de l'activité
- Accompagnement des services dans l'évolution de leur forme juridique (société publique locale, régie autonome...)
- Développement d'un réseau de partenaires stratégiques (homologues des communes membres, services préfectoraux, ADCF...)
- Développement de logiques de co-production de l'action publique
- Participation à la mise en oeuvre du système d'information général de la collectivité
- Alerte et sensibilisation des élus aux contraintes et risques de certains choix.
=> Conditions d'exercice :
- Rythme de travail nécessitant réactivité et disponibilité
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Déplacements sur sites déconcentrés et dans les communes membres (permis B indispensable),astreinte de direction générale, respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Profils demandés :
- Expérience de Direction Générale de services réussie
- Solide connaissances des politiques publiques sectorielles et des modes de gestion des services publics locaux, cadre territorial porteur d'une réelle vision financière
- Bonne connaissance des règles de la commande publique
- Maitrise des mécanismes juridiques et financiers liés aux transferts de compétences
- Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
- Capacité à conduire le changement en environnement contraint
- Excellentes capacités relationnelles et managériales
- Goût pour les évolutions technologiques de l'information et de la communication
- Force de propositions en matière d'innovation
- Aptitude au management par projet et au travail en réseau, esprit d'équipe et force d'entrainement.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
NC
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
Communauté d'agglomération Paris Saclay
1 rue Jean Rostand
91400 Orsay

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.