Panier
Date de publication : 23/05/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

Communauté de Communes Neste Barousse
Maison de la barousse
65370 Sarp
Département de travail :
Hautes-Pyrénées
Poste à pourvoir le :
02/09/2019
Date limite de candidature :
22/07/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Affaires générales
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) :
Responsable de la gestion administrative du personnel,Responsable des affaires générales
Descriptif de l'emploi :
le (la) Responsable du Pôle Support - Ressources Humaines participe au collectif de direction et représente son secteur d'activité au sein de la collectivité. Il/elle coordonne le pôle d'activité support, les services de son secteur et met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services. Il/elle maîtrise les contraintes administratives, réglementaires et financières des collectivités locales.
Il/elle conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines et des organisations de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre. Il/elle coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Il/elle assure une veille sur les aspects juridiques et réglementaires. Il/elle mobilise les réseaux pertinents en fonction des nécessités.
Missions :
MISSIONS
* Piloter une gestion et une optimisation des ressources dans les services
* Coordonner et superviser l'action de la collectivité et des projets sur les services supports
* Participer à la définition de la politique des ressources humaines
* Évaluer les incidences financières et techniques des moyens à mettre en œuvre
* Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
* Élaborer une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et de développement des compétences
* Piloter la gestion administrative et statutaire, l'activité RH, la masse salariale
* Assurer la gestion de la paie
* Accompagner les agents et les services

L'emploi implique des relations permanentes avec l'autorité territoriale et les élus. Des échanges sont également requis avec les partenaires institutionnels et extérieurs. Horaires réguliers avec quelques amplitudes en fonction des obligations de service. Pics d'activité liés aux échéances régulières pour la paie, à l'agenda des élus, aux besoins ponctuels de la collectivité.
Profils demandés :
SAVOIRS
* Expérience sur une fonction RH dans une commune ou une intercommunalité
* Pratique de l'action publique, des collectivités locales et de leurs compétences
* Connaissance des fondamentaux du droit public local (finances, commande publique et institutions locales, droit de la fonction publique territoriale
* Aptitude au management
* Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition
* Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.

SAVOIR FAIRE
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Définir les besoins du service et les compétences associées
- Gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents, la paie
- Évaluer les agents
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations

SAVOIR ÊTRE
- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Avoir une réelle capacité managériale
- Disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité
- Être Autonome
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 62 99 35 23
Informations complémentaires :
Christian REME Vice Président en charge des ressources humaines.
07 60 60 87 69

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.