Dans un contexte territorial marqué par le changement climatique et ses conséquences, Carcassonne Agglo entend inscrire l'action publique dans une démarche de résilience et de transitions.

Le/la Chef(fe) de service Planification et Transitions a en charge la coordination des documents de planification (SCoT et PCAET), et des projets opérationnels portés par le service. Il/elle s'appuie sur une équipe de chargés de projets qui ont pour mission le pilotage des différents documents et projets.

Cadre confirmé(e), il/elle doit maitriser le cadre réglementaire des documents de planification, mais aussi avoir des capacités de conduite de projets complexes et multi-partenariaux ; et savoir développer des modes de faire et d'animation innovants.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Forte autonomie dans l'organisation du travail, le choix des méthodes, les modalités d'intervention et la constitution du partenariat professionnel ;
Force de proposition auprès de sa hiérarchie
Responsabilité dans le suivi de l'avancée des projets
Relations fréquentes avec les partenaires extérieurs.

INTERETS :
Approche transversale et innovante

CONTRAINTES :
Respect des échéances liées au planning fixé par la collectivité,
Déplacements occasionnels sur le territoire.

Sous l'autorité de la Directrice de Département, le/la chef(fe) de service Planification et Transitions coordonne le travail des chargés de mission en matière de :
- pilotage des documents de planification stratégiques (ScoT et PCAET) inscrivant Carcassonne Agglo dans une démarche de transitions à plusieurs échelles (environnementales, écologique, énergétique...).
- conduite des actions opérationnelles permettant de mettre en œuvre les orientations stratégiques (actions agricoles, CTE, volet opérationnel du PCAET)
Il/elle veille à assurer la transversalité entre les différentes actions, à mobiliser de manière très large (communes membres, ensemble des partenaires, grand public...) et à inscrire l'ensemble des démarches dans une recherche d'amélioration permanente et d'innovation. Il/elle sait s'appuyer sur les compétences des agents de l'équipe et les fédérer autour d'objectifs partagés.

MISSIONS DU POSTE :
-Suivi de la démarche d'élaboration du ScoT et de sa mise en œuvre
-Suivi de la démarche d'élaboration du PCAET, et de sa déclinaison interne et territoriale
-Suivi de la démarche de rédaction du Contrat de Transition Ecologique et suivi des actions
-Définition d'une stratégie agricole partagée, et suivi des actions portées par l'Agglo dans le domaine agricoles (lutte contre les friches, création d'espaces tests ...)
-Lancement d'une démarche-projet d'élaboration d'un Projet Alimentaire Territorial sur le territoire
-Accompagnement et mobilisation des communes autour des projets de transitions, approfondissement du travail partenarial avec les élus communaux
-Mobilisation des acteurs dans le cadre d'une conduite de projets favorisant les échanges et la co-construction
- Gestion budgétaire du service, et recherche de financements dédiés
-Rédaction de notes, rapports, synthèses, présentations diverses, préparation des instances communautaires
-Encadrement des chefs de projets et chargés de missions, en privilégiant un mode participatif
- Organisation et mise en œuvre d'actions de communication et de concertation auprès des élus, des partenaires, des communes et du grand public. Des formats participatifs et collaboratifs seront à privilégier
-Approfondissement et mise en œuvre d'un volet concertation / co-construction autour de l'ensemble des projets
-Réponses à des appels à projets en lien avec les thématiques liées à l'agriculture et aux transitions
-Force de proposition pour inscrire l'action publique dans des démarches innovantes ( modes actifs de participation, de conduite de projet, expérimentations diverses ...)

Qualifications requises :
-Formation supérieure (Bac +5) dans le domaine de la conduite de l'aménagement, de l'urbanisme, du développement local, de l'agriculture, de l'environnement

Compétences professionnelles :
- Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux et la méthodologie d'études
- Maitrise de l'environnement territorial et des modes d'action publique
- Maitrise du cadre réglementaire de l'aménagement et la planification
- Forte autonomie et capacité d'animation d' équipe
- Capacité à piloter des projets avec de multipartenaires
- Capacités à développer et animer un réseau partenarial
- Capacités à animer un projet et à mobiliser une équipe et des élus
- Connaissance du fonctionnement de l'établissement, des instances et circuits de décision
Qualités personnelles :
- Fort intérêt porté aux domaines des transitions environnementales et écologiques ; à l'innovation territoriale, aux nouvelles pratiques de participation et co-construction de projets
- Capacités à développer et animer un réseau partenarial
- Capacités à animer un projet et à mobiliser les talents
- Force de propositions auprès de sa hiérarchie
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Rigueur et organisation