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Date de publication : 22/05/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNE DE SAINTE MARIE
3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Département de travail :
La Réunion
Poste à pourvoir le :
01/08/2020
Date limite de candidature :
30/06/2020
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Prévention et sécurité
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s) :
Agente / Agent de médiation et de prévention
Descriptif de l'emploi :
Participe à la sûreté et à la sécurité des leiux publics, bâtiments, locaux
Sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et d'assistance à la personne
Contribue à la gestion des risques
Missions :
Entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie
Exploitation du PC sécurité
Evacuation du public
Veille à la protection des personnes et des biens
Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes
Intervient en première instance
Contribue à la gestion des risques
Alerte et accueil les secours
Profils demandés :
Etre titulaire du diplôme SSIAP1
Avoir une bonne vision diurne et nocturne
Etre capable de retranscrire des anomalies sur la main courante
Avoir un bon contact avec le public
Faire preuve de sang froid
Respecter les procédures
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
02 62 53 24 57
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Maire de la commune de Sainte-Marie
3, rue de la république
97 438
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle 3-2
temps plein
Horaires variables en fonction des activités organisées dans les salles

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.