Chef de centre d'incendie et de secours

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O00118074526
Publiée le 13/07/2018

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de l'Ain
Cs 80033 - 200 avenue du Capitaine Dhonne
01000 Bourg en Bresse
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bourg en bresse
Poste à pourvoir le
01/09/2018
Date limite de candidature
31/08/2018
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suivre la construction du nouveau centre de secours (livraison février 2019)
Mettre en oeuvre le projet de regroupement de deux centres d'incendie et de secours dans le nouveau centre
Assurer le maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours composé de 12 SPP et 50 SPV
Mettre en oeuvre la politique départementale d'incendie et de secours selon les objectifs fixés par le chef de groupement territorial
Assurer le suivi des relations avec les pompiers suisses

Complément d'information
Véhicule et téléphone de service
Missions / conditions d'exercice

Suivre la construction du nouveau centre de secours (livraison février 2019)
Mettre en oeuvre le projet de regroupement de deux centres d'incendie et de secours dans le nouveau centre
Assurer le maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours composé de 12 SPP et 50 SPV
Mettre en oeuvre la politique départementale d'incendie et de secours selon les objectifs fixés par le chef de groupement territorial
Assurer le suivi des relations avec les pompiers suisses

Organiser le fonctionnement du centre d'incendie et de secours (décliner l'application des SDACR, RO, RI et notes de service au plan local)
Organiser le pilotage des équipes (réaliser l'organigramme du CIS, manager les personnels et bureaux internes, plannings)
Organiser la gestion administrative du CIS (notes internes, suivi des courriels, réponse au courrier)
Suivre la gestion des ressources humaines du CIS (suivi de carrière et entretiens d'évaluation des agents, recrutement des SPV, intégration des nouveaux arrivants, suivi des formations)
Promouvoir le volontariat et assurer le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires conformément au plan de développement du volontariat départemental (actions de communication, conventions...)
Organiser le suivi des équipements et matériels du CIS (bâtiment, parc engins, matériels opérationnels...)
Représenter le service à l'occasion de manifestations et cérémonies protocolaires sur le territoire défendu par le CIS

Emploi opérationnel :
Chef de groupe

Complément d'information :
Véhicule et téléphone de service
Profils recherchés
- Exercice de l'emploi management de chef de garde
- CAD4
- GRH1
- GFC1
- MNG2
- FAE chef de CS
- FAE chef de garde
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités managériales
- Qualités rédactionnelles
- Suivi de l'évolution de la réglementation et des techniques de gestion
Type d'hébergement
Pour utilité de service

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures (lettre accompagnée d'un curriculum vitæ détaillé) devront être adressées, avant le 30 août 2018, délai de rigueur, à :

Monsieur le Président du Conseil d'Administration
du Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Ain
200, Avenue du Capitaine Dhonne, CS-80033
01001 BOURG EN BRESSE CEDEX.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du lieutenant-colonel Yannick VERNIER, chef du groupement Monts-Jura (04-50-48-86-78) et du commandant Sébastien GOBERT, chef du service gestion des emplois, des effectifs et des compétences (04-37-62-18-75)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.