UN-E CADRE DE SANTE
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Offre n° O03819128441
Publiée le 03/04/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Echirolles cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/04/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Il ou Elle est sous la responsabilité de la directrice adjointe du Pôle Petite Enfance du CCAS. Il ou Elle est chargé(e) de coordonner et d'encadrer l'activité et la gestion globale et cohérente des équipements d'accueil petite enfance du CCAS de la Ville d'Échirolles, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Diplôme requis : Diplôme d'État de Puéricultrice avec expérience professionnelle en tant que responsable d'équipement d'accueil, ou cadre de Santé
Réseau de 3 crèches collectives - 4 multi-accueils dont une familial - 3 halte-garderie - un Espace Parents Enfants et 3 relais assistantes maternelles
Avec le-la chef-ffe de service
Il ou elle :
* Participe à la définition des modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets
* Participe à l'analyse des évolutions de l'environnement du secteur et des besoins des familles
* Participe à une gestion coordonnée des équipements et des services Petite Enfance.
* Alerte sur les risques techniques et juridiques liés à l'activité du service.
Avec les responsables d'équipements et leur personnel :
* Décline et met en oeuvre les orientations municipales.
* Anime le dialogue, la concertation et le travail en équipe
* Coordonne et anime l'équipe de direction de responsables de structures d'accueil
* Organise les activités communes des différentes structures pour une cohérence de fonctionnement: protocoles, harmonisation des documents et des pratiques, gestion des personnels, ... et pour un traitement homogène des publics : accueil, inscriptions ...
* Suit et gère les commissions d'admission : attribution des places en crèches ainsi que les tableaux de bord de fréquentation.
Manage l'équipe des responsables d'équipements : leur assure soutien et conseil technique individuel et collectif dans la gestion au quotidien (RH, gestions administrative et budgétaire: fonctionnement et investissements) et les projets.
* Assure le suivi et l'analyse de la gestion et du fonctionnement de l'ensemble des équipements et du pool de remplacement.
* Gère les effectifs : recrutements, mouvements de personnel en lien avec la DRH
* Rester vigilant à la réactivité et à l'attractivité du recrutement dans une filière en pénurie de professionnels qualifiés.
* Assure une veille juridique et sanitaire et suit les situations particulières signalées par les responsables (accueil d'enfants porteurs de handicap, maltraitance, etc...), ainsi que toute situation engageant la responsabilité de l'institution.
* Organise et facilite la communication inter-structures, les échanges et la réalisation de projets communs dans un souci de cohérence et de concordance entre les équipements.
A l'extérieur :
* Développe la concertation avec les services sociaux et de PMI dans la prise en charge des familles en difficultés.
* Représente la ville dans certaines instances intercommunales Petite Enfance.
Activités occasionnelles :
* Arbitre puis valide des propositions, projets et décisions
* Gère le pool de remplacement en l'absence de la responsable
* Participe aux astreintes de direction
Réseau de 3 crèches collectives - 4 multi-accueils dont une familial - 3 halte-garderie - un Espace Parents Enfants et 3 relais assistantes maternelles
Avec le-la chef-ffe de service
Il ou elle :
* Participe à la définition des modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets
* Participe à l'analyse des évolutions de l'environnement du secteur et des besoins des familles
* Participe à une gestion coordonnée des équipements et des services Petite Enfance.
* Alerte sur les risques techniques et juridiques liés à l'activité du service.
Avec les responsables d'équipements et leur personnel :
* Décline et met en oeuvre les orientations municipales.
* Anime le dialogue, la concertation et le travail en équipe
* Coordonne et anime l'équipe de direction de responsables de structures d'accueil
* Organise les activités communes des différentes structures pour une cohérence de fonctionnement: protocoles, harmonisation des documents et des pratiques, gestion des personnels, ... et pour un traitement homogène des publics : accueil, inscriptions ...
* Suit et gère les commissions d'admission : attribution des places en crèches ainsi que les tableaux de bord de fréquentation.
Manage l'équipe des responsables d'équipements : leur assure soutien et conseil technique individuel et collectif dans la gestion au quotidien (RH, gestions administrative et budgétaire: fonctionnement et investissements) et les projets.
* Assure le suivi et l'analyse de la gestion et du fonctionnement de l'ensemble des équipements et du pool de remplacement.
* Gère les effectifs : recrutements, mouvements de personnel en lien avec la DRH
* Rester vigilant à la réactivité et à l'attractivité du recrutement dans une filière en pénurie de professionnels qualifiés.
* Assure une veille juridique et sanitaire et suit les situations particulières signalées par les responsables (accueil d'enfants porteurs de handicap, maltraitance, etc...), ainsi que toute situation engageant la responsabilité de l'institution.
* Organise et facilite la communication inter-structures, les échanges et la réalisation de projets communs dans un souci de cohérence et de concordance entre les équipements.
A l'extérieur :
* Développe la concertation avec les services sociaux et de PMI dans la prise en charge des familles en difficultés.
* Représente la ville dans certaines instances intercommunales Petite Enfance.
Activités occasionnelles :
* Arbitre puis valide des propositions, projets et décisions
* Gère le pool de remplacement en l'absence de la responsable
* Participe aux astreintes de direction
Profils recherchés
* Savoir établir des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en oeuvre de la commande institutionnelle
* Savoir élaborer des stratégies de mobilisation, de négociation, et d'adhésion face aux enjeux et aux acteurs concernés
* Savoir être à l'écoute de la population et de ses besoins
* Connaître l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance
* Soutenir et accompagner les responsables et favoriser la prise d'initiatives
* Connaitre la procédure de marchés publics
* Maîtriser l'informatique
* Être capable de sensibiliser aux conditions de travail et à la prévention des risques du travail (Document unique, protocoles techniques, prévention de l'usure professionnelle, CHSCT (SST, ACMO ...)
* Connaître la réglementation du secteur d'activités : décrets liés aux contrôles et à l'organisation de l'activité des équipements d'accueil de jeunes enfants
* Savoir garantir les conditions sanitaires et médicales nécessaires à l'activité et à la sécurité des enfants
* Avoir des connaissances médicales mises à jour
* Savoir réagir face à une situation médicale d'urgence
* Adaptabilité, Rigueur
* Communication orale et écrite, Sens relationnel
* Savoir élaborer des stratégies de mobilisation, de négociation, et d'adhésion face aux enjeux et aux acteurs concernés
* Savoir être à l'écoute de la population et de ses besoins
* Connaître l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance
* Soutenir et accompagner les responsables et favoriser la prise d'initiatives
* Connaitre la procédure de marchés publics
* Maîtriser l'informatique
* Être capable de sensibiliser aux conditions de travail et à la prévention des risques du travail (Document unique, protocoles techniques, prévention de l'usure professionnelle, CHSCT (SST, ACMO ...)
* Connaître la réglementation du secteur d'activités : décrets liés aux contrôles et à l'organisation de l'activité des équipements d'accueil de jeunes enfants
* Savoir garantir les conditions sanitaires et médicales nécessaires à l'activité et à la sécurité des enfants
* Avoir des connaissances médicales mises à jour
* Savoir réagir face à une situation médicale d'urgence
* Adaptabilité, Rigueur
* Communication orale et écrite, Sens relationnel
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Courrier : Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Président du CCAS Monsieur
Le Maire, Service DRH / Pôle Gestion & Pilotage RH Hôtel de Ville, 1 Place
des Cinq Fontaines, BP 248 38433 ÉCHIROLLES Cedex.
Le Maire, Service DRH / Pôle Gestion & Pilotage RH Hôtel de Ville, 1 Place
des Cinq Fontaines, BP 248 38433 ÉCHIROLLES Cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.