CONTEXTE DU POSTE
Le/la Travailleur(euse) Social(e) Logement est la "personne ressource" en matière d'accès et de maintien dans le logement au sein de l'équipe pluridisciplinaire de l'ESD.
Il/elle assure notamment la préparation et la présentation des dossiers devant la Commission du Fonds de Solidarité Logement (FSL). Il/elle accompagne plus largement l'ensemble des usagers confrontés à une problématique lourde en matière de logement. A ce titre, il/elle tient un rôle important dans le suivi des procédures d'expulsion et dans le domaine de la prévention des impayés de loyers.

MISSIONS PRINCIPALES
Prendre part activement au fonctionnement de l'ESD, à l'animation transversale du Pôle "Insertion - Accès aux droits" et à la mise en oeuvre des orientations du projet de Direction (évolution des pratiques professionnelles, observation sociale, projets sociaux de territoire, etc.).
Faire vivre le réseau de partenaires internes et externes susceptibles :
- d'enrichir les suivis engagés (formation/information),
- d'appuyer les mesures prises (synthèses, points de situation, etc.).
Participer à la mise en oeuvre de projets (individuels ou collectifs) orientés vers l'accès au logement, l'autonomie et le maintien dans le logement.
Accompagner les personnes dans la mise en oeuvre des objectifs fixés, évaluer les résultats obtenus, définir de nouveaux objectifs, etc.
Participer aux missions d'accueil social généraliste.
Accueillir l'usager, évaluer globalement sa situation, définir avec lui des objectifs de travail.
Utiliser et saisir des données sous SOLIS.

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissance des dispositifs réglementaires et des dispositifs d'aide en matière de logement.
Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale.
Capacité relationnelle.
Sens de l'observation.
Capacité à travailler en équipe.
Utiliser les logiciels bureautiques (Libre Office), Outlook, Internet Explorer et les logiciels spécifiques de la Direction.
Méthodologie de projet à organiser animer un travail collectif.
Capacité à gérer les conflits.
Capacité à établir des partenariats (travail en réseau).
Mise en oeuvre des techniques d'intervention sociale.
Aptitude à rendre compte.
Bon rédactionnel.

QUALITÉS REQUISES
Qualités rédactionnelles.
Rigueur.
Autonomie.
Capacités d'organisation et de priorisation des tâches.
Capacités certaines d'animation.
Aptitude au travail d'équipe.
Excellent relationnel.
Capacités de communication avérées.
Disponibilité.
Permis B obligatoire (des déplacements sont éventuellement à prévoir sur tout le département du Territoire de Belfort).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, ou à défaut du Diplôme d'État d'Éducateur spécialisé ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale.