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Date de publication : 16/09/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

Mairie de MONTAUBAN
9 rue de l'hôtel de ville
82000 Montauban
Département de travail :
Tarn-et-Garonne
Poste à pourvoir le :
01/11/2019
Date limite de candidature :
31/10/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Systèmes d'information et TIC
Grade(s) recherché(s) :
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) :
Responsable production et support des systèmes d'information
Descriptif de l'emploi :
Vous êtes un acteur important de la transformation numérique des métiers de notre administration. Vous pilotez l'évolution du SIRH et vous managez un service de 2 personnes. Vous venez en appui de la DRH sur l'administration des outils SIRH, la gestion des données RH, la production de statistiques, l'assistance à la production, l'assistance à maitrise d'ouvrage. Vous assurez la cohérence des référentiels RH et organisationnels sur tous les systèmes d'information. Vous travaillez avec tous les métiers, les services de la DSIN dans un contexte de mutualisation multi-collectivités.
Missions :
- Modernisation de l'administration : vous participerez à l'élaboration et la mise en œuvre de sa feuille de route (transformation des métiers, dématérialisation, connaissance, services numériques).
- Pilotage de l'évolution du SIRH : plan d'évolution du SIRH, projets, études ayants un impact sur le fonctionnel, l'organisationnel, le réglementaire, les données.
- Organiser les activités en appui de la DRH sur l'administration des outils SIRH (ASTRE, HOROQUARTZ, etc.), la gestion des données RH, la production de statistiques, l'assistance à la production, suivi des incidents informatiques.
- Assistance à maitrise d'ouvrage de la DRH : expression des besoins, recettes, accompagnement aux changements.
- Paramétrage de la confidentialité et mise en cohérence des référentiels RH et organisationnels sur tous les systèmes d'information dans un contexte de mutualisation multi-collectivités.
- Veille fonctionnelle et règlementaire, animation des relations avec les métiers, partenaires (éditeurs, tiers, tutelles).
Profils demandés :
- Maîtrise de logiciels RH multi modules, multi collectivités (de préférence ASTRE, ETEMPTATION).
- Maîtrise de techniques de coordination projet (domaine complexe à forte production réglementaire).
- Maîtrise de techniques d'administration progicielle et d'intégration applicative.
- Maîtrise de modèles de données, requêtes BO, langage de manipulation de données SQL.
- Connaissances approfondies de domaines fonctionnels Ressources Humaines.
- Connaissances des métiers d'une collectivité territoriale.
- Assistance à maitrise d'ouvrage (cahier des charges, recettes, accompagnement.
- Qualités relationnelles, aptitudes à travailler en équipe, aptitude à la négociation.
- Aptitude à gérer les priorités et à s'intégrer dans un environnement pluridisciplinaire.

- Master ou Bac +5 avec une spécialité informatique ou une forte culture informatique.
- Expérience dans un domaine similaire SIRH serait un plus.
- Appétence aux sujets de transformation numérique.
- Poste à pourvoir le plus tôt possible.
- Rémunération statutaire et selon expérience.

Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 63 22 12 00
Informations complémentaires :
Adressez CV + lettre de motivation à :

Madame Le Maire
Direction des Ressources Humaines – Service recrutement
9 rue de l’hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.