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Date de publication : 26/04/2018

Synthèse de l'offre

Employeur :

Haute Corrèze Communauté
23, parc d'activités du bois saint-michel
19200 Ussel
Département de travail :
Corrèze
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/10/2018
Date limite de candidature :
22/06/2018
Type de l'emploi :
Emploi temporaire
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Services culturels
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint territorial du patrimoine
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
Sous la responsabilité du chef de service adjoint, le chargé de développement culturel associatif doit :
- Accompagner les acteurs culturels associatifs,
- Mettre en réseau les acteurs associatifs culturels,
- Participer à l'accueil du pôle culturel et à la médiation du projet culturel communautaire
CDD de 1 an
Missions :
Accompagnement des acteurs culturels associatifs :
- Organiser des tâches en coopération
- Conseiller et orienter les porteurs de projets associatifs
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets
- Aider à la mise en œuvre de projets culturels associatifs
- Mettre en place et animer un accueil et un accompagnement individuel
ou en petit groupe d'associations
- Effectuer le suivi de la réalisation des projets culturels associatifs
Mise en réseau des acteurs associatifs culturels :
- Animer des sessions de formation en direction des acteurs associatifs
- Créer le rapprochement, la mutualisation et la mise en réseau su secteur associatif culturel
- Développer une veille sur l'actualité associative
-Réfléchir à mise en œuvre d'outils communes et collaboratifs
Participation à l'accueil du pôle culturel et à la médiation du projet culturel communautaire :
- Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des publics du pôle culturel
- Assurer la promotion et la médiation des animations culturelles (visites, animations d'ateliers ,...)
- Participer à la mise en œuvre de la programmation culturelle communautaire (logistique)
- Appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers
- Aider à la diffusion de la communication sur les actions culturelles
- Faire le suivi de la fréquentation du pôle culturel
- Signaler les dysfonctionnements du pôle
Profils demandés :
Compétences techniques :
- Connaître le secteur associatif et son environnement juridique, administratif et financier
- Connaître le contexte socio-économique et culturel local
- Connaître les techniques de travail en mode projet
- Connaître les consignes de sécurité (mesure de prévention, n° d'urgence, ou d'accident...)
- Connaître les techniques de l'accueil du public
- Savoir gérer son temps
- Connaître les pratiques d'organisation événementielle et les techniques et outils d'information et de communication
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux supérieurs hiérarchiques (chef de service adjoint puis chef de service)
Savoir être :
- Etre sociable, courtois, diplomate adaptable et curieux
- Etre doté d'une capacité de communication et d'animation
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
- Savoir faire respecter le règlement intérieur du pôle culturel
- Savoir informer et communiquer avec sa hiérarchie et ses collègues
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 55 95 35 38
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
CV et lettre de motivation à adresser à monsieur le Président de Haute-Corrèze Communauté 23 parc d'activité du Bois Saint Michel 19200 Ussel soit par courrier soit par mail à ledom@hautecorrezecommunaute.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.